官方回应公职人员扇市民耳光

在这次事件中，“临时工”确实损害了他作为公共服务工作者的形象，但一个“临时工”真的能为整件事背黑锅吗？为什么现在的“临时工”经常成为挡箭牌？这种现象的本质是“懒政”、“官僚主义”。因为“临时工”不是正式公职人事，一旦“出事”，只是个人问题。出了事用“开除”回复公众，不过是搪塞的又一表现。

据相关部门的回应，在此次打人事件中，涉事双方均已进行调解，但政务窗口工作人员已被停职反省，后续工作仍在进行中。辞退是必不可少的，这样的员工肯定会被辞退，如果市民伤害严重，员工也会受到刑事处罚。该员工被所在单位辞退，据负责人回应，该员工原本是临时招聘的。在江苏昆山，一个由政务窗口工作人员拍摄的市民 耳光的视频引起了人们的关注。

随即，工作人员猛敲市民 1 耳光，甚至在视频中还能听到清脆的声音。昆山市自然资源和规划局表示，事发后已进行调解，双方均已谅解。涉案员工是临时外来人员，已被阻止反省。很多网友觉得这个事件性质极其恶劣。不管这位员工是不是临时工，我觉得政府都不应该一味推卸责任，只让一个临时工背黑锅。这并没有解决根本问题。其实很多政府工作人员在服务的时候态度都不好市民。这些工人都拿着纳税人的钱，态度应该好一些。

法律解析:构成轻伤的，按治安案件处理，行政拘留；达到轻伤的，按刑事案件处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节轻微的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人死亡或者造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。

Call 耳光可以做伤情鉴定。被打耳光可以报警，鉴定伤情。拨打耳光进行伤情鉴定。掌掴你造成了人身伤害，只是为了鉴定是否能构成刑事案件。如果是轻伤，不会面临刑事处罚；造成轻伤以上的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成故意伤害罪的伤害程度限定为轻伤、重伤、因伤死亡三种情况。洪山政务窗口工作人员，山城名耳光如果只是轻伤，这个不需要鉴定。这个需要对方检查，看受伤程度。

我国的和谐社会是每个公民共同努力的结果。我觉得社会的和谐完全取决于人与人之间的关系，以及人与人之间能否和谐相处。但是人与人之间难免会有矛盾和纠纷，所以在一些特殊情况下，法律往往能起到非常有效的作用。它既能严格限制个人的行为，又能规范政府相关机构的行为。昆山政务窗口工作人员范市民 耳光！事情发生在江苏省昆山市房地产权利管理中心。

损伤可以识别。毕竟肇事者真的很可恶。在某房产行政处理中心，一名工作人员扇了这个市民 耳光，是双方发生争执后才做到的。经过调解，他们已经相互理解了。这个需要根据检查结果来判断。如果只是一巴掌，就意味着要交罚款，但是如果巴掌造成耳鸣或者脑震荡，这个就需要鉴定了。可以进行伤情鉴定，但要看情况。有人说，被打一巴掌就可以了。可以根据对方的严重程度来看。如果对方真的是认真的，那么这个伤情鉴定肯定是要做的，但是如果只是一巴掌的话做了也没用。

在政务处理中心，工作人员删除了视频耳光在一段视频中，我们可以看到工作人员直接伸手扇了市民一巴掌，这也引起了网友的关注。一个能看到窗户的男员工拿起一张纸，在办公室里拍了拍，然后直接扇了一巴掌。我感觉这是不对的，因为不管怎么样，你都不应该带头解决问题，而应该直接打它。

是双方在做事情的时候发生了口角，于是动手了。但事后该机构拿工作人员当临时工，现在已被停职，不得不处理，没有相应的道歉，双方在办事过程中沟通不畅，工作人员情绪激动，双方产生矛盾。这名工作人员不耐烦了，服务态度不好，两个人起了冲突。双方发生冲突是因为工作人员在处理工作时态度不友好，双方发生争执，工作人员互扇耳光。