没有签劳动合同怎么赔偿,工作满一年没有签劳动合同怎么赔偿

未署名劳动合同Why赔偿？未署名-2合同How赔偿？不要签劳动合同How赔偿？公司没签-2合同How赔偿1。公司没签-2合同How赔偿1，:(1)用人单位录用一个月后未签字合同的，应当自录用一个月后的次日起向劳动支付双倍工资；(二)用人单位违反本法规定，未以劳动 合同订立无固定期限的，应当以劳动合同订立无固定期限。

法律解析:用人单位自用工之日起未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未以劳动 合同订立无固定期限的，应当自无固定期限应当订立之日起劳动合同，法律依据:《中华人民共和国合同法》第十一条劳动-1

1和劳动 合同法律规定，用人单位在用工一个月后未签字合同的，应当从用工一个月后的次日起向劳动支付二倍工资。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。法律劳动 合同明确规定强制结论是开放式的劳动 合同，范围比以前更广。如果结论是开放式的劳动/。

1。未署名劳动 合同我能得到赔偿？是的，我没有签-2合同我可以拿双倍工资赔偿。劳动 合同法律规定，下列情形用人单位需要向劳动支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。(2)-2合同期满后，劳动仍在聘用单位工作，且聘用单位超过一个月未与劳动-2/订立书面协议的。

及时与劳动合同签订书面协议是用人单位不可推卸的法律义务。如果用人单位自用工之日起一个月内未及时行使撤销权，即使未签字劳动。(2)未签字者-2合同可获得双倍工资赔偿。在劳动故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动 合同的情况下,劳动 /法律实施条例赋予了用人单位解除权。

1。未签员工劳动 合同How赔偿1未签员工劳动合同。书面签订劳动-2合同的，支付劳动月工资的两倍；(2)如果劳动有意或不愿与公司签订书面劳动 合同则不适用修改条款，工资不能翻倍。2.法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。聘用单位自聘用之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的。

第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期交还劳动并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保等名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；对劳动造成损害的，承担赔偿的责任。

如果企业没有签字-2合同超过一个月不满一年的，劳动企业可以要求双倍工资；如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。用人单位未与劳动合同签订劳动，确认双方存在劳动关系。二、用人单位向劳动发放《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件。

亲亲未署名劳动-1赔偿如下:1。经济赔偿:无符号劳动。2.工资补偿:根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同的规定，-2/与用人单位无书面约定。如果用人单位不支付工资，用人单位需要承担补偿工资的责任。

劳动合同Yes劳动确认劳动的关系后，必须与用人单位签订民事协议，因为劳动/。自用工之日起一个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动支付月工资的两倍。在一个月的“宽限期”内，如果劳动未在书面形式劳动 合同上签字，用人单位可以不支付经济补偿金，超过一个月未在书面形式劳动上签字。

1。公司没签劳动 合同Why赔偿1，没签劳动合同。(二)用人单位违反本法规定，未以劳动 合同订立无固定期限的，应当以劳动合同订立无固定期限。2.法律依据:《中华人民共和国实施条例》第七条劳动 -1/Law。用人单位自录用之日起一年内未与劳动-1签订书面协议的。自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当按照该法第八十二条的规定，向劳动 合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动书面补充。

-2/ 合同Law第八十二条【不写的法律责任劳动合同】用人单位自用工之日起超过一个月未能合同。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限，第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期已履行的，用人单位应当按照劳动的月工资为基数，就超过法定试用期已履行的期限支付赔偿金至劳动。