大学生就业劳动法劳动合同权益

2.依据不一样。就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据劳动法和合同法律。3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况，就业意向，用人单位同意接收，学校派遣等。在labor 合同中，对labor 合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件等必须依法明确。此外，双方还可以协商其他内容，涉及到某一具体事项时，也可以以地方性法规为准。

问题1:大学生就业权益主要内容是什么？作为受教育者的权利，中国《宪法》第46条规定，"中华人民共和国公民有受教育的权利和义务"。此外，我国教育法、高等教育法和教育部颁布的《高等学校学生管理条例》明确规定了大学生作为受教育者的相关权利。1.平等的受教育机会权。在学校享有的权利大学生根据法律3。其他权利新的《普通高等学校学生管理条例》第十五条规定:“学生可以根据学校的有关规定，申请辅修其他专业或者选修其他专业课程。

在其他学校修的课程成绩(学分)经我校审核后予以承认。“第十八条规定:“学生可以根据学校的规定申请转专业。"第19条规定:"学生一般应在被录取的学校完成学业。如患病或有特殊困难不能继续在我校学习，可申请转学。"第22条规定:"学生可以分阶段完成学业。学生在校学习(包括学习)的最长年限由学校规定。"第23条规定:"申请学习的学生或学校认为应作为学者学习的学生，经学校同意，可以学习。

大学生签约劳务合同无效；劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在学校大学生我签不了劳动合同合同原因如下:1。在我还保留学籍之前，公司还没有与其建立劳动关系，只是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。

大学生签约劳务合同是否有效？在校签订的劳动大学生-3/无效，不符合劳动关系主体，已毕业大学生双方与用人单位协商签订的劳动符合劳动法合同的规定。1.在校学生与用人单位的关系不属于劳动关系，不受“劳动法”调整；2.在学校大学生如果“劳动合同”是与公司签订的，其合同性质属于平等民事主体合同，不是真正的劳动。3.《劳动部关于印发实施若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第十二条规定，学生利用业余时间兼职不视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同。

在学校大学生签约劳动合同有效。只要双方签署的合同的内容不违反法律的规定，如果是双方自愿签署的，可以认定为有效。单位不能随意解散合同否则承担经济赔偿责任。1.在校有效吗大学生签劳动合同？是的，学生已达到劳动法规定的就业的年龄，其在校身份大学生不是劳动法排除的对象。双方协商一致，不违反法律规定的，签订劳动合同合同受法律保护。

学生利用业余时间兼职，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。2.没有毕业证签劳动合同可以吗合同？1.在保留学籍之前，公司与其并未建立劳动关系，只是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。2.没拿到毕业证的还是属于学生，没有主体资格签劳动合同 in 劳动法，所以没拿到毕业证的新生签协议就业。

大学生Labor就业合同细则甲方录用乙方为劳务合同员工。双方已签署中华人民共和国劳动法合同(以下简称劳动法合同)、中华人民共和国劳动法劳动法(以下简称劳动法)和上海劳动法。第一章合同期限第一条本合同的期限固定合同，本合同的期限自年月日起至年月日止。

第二条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系合同，并保证与原用人单位无竞业限制协议，无劳动争议或任何经济纠纷。由此产生的一切纠纷及赔偿责任由乙方承担，甲方不承担任何责任，乙方向甲方提供的个人信息，包括但不限于本合同最后一页填写的个人信息以及乙方在向甲方提供的其他材料中提供的个人信息，均为真实的。乙方在通知规定的日期开始在新的岗位工作时，如未能在新的岗位工作，则视为旷工。