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1，劳动法周末加班时间怎么算

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。” 加班双倍工资

劳动法周末加班时间怎么算

2，周末加班超过8小时还是双倍工资吗

平时加班应当按照150%支付加班费。计算方式为： 以月工资1200元，周五加班2小时为例计算： 月工资收入1200元÷（月计薪天数21.75天×8小时）×2小时×150%=20.69元。 其他照此计算。 协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

周末加班超过8小时还是双倍工资吗

3，周末的加班工资怎么算

计薪日应按21。75天计算
按双倍工资
双倍工资
月薪不代表都是基本工资，按基本工资算，周休日加班给200%。（基本工资除以22.5天=日工资x2天x200%=加班工资）。

周末的加班工资怎么算

4，星期天加班违法吗

违法，劳动法规定在国家法定节假日应当为休息时间。
只要劳动者同意加班，单位就不违法。<> 第三十一条规定：“　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

5，周末加班怎么计算薪资

周末加班费用是日工资的2倍。根据劳动法第四十四条延长工时的报酬1.用人单位安排劳动者进行延长工作时间的，需要在工资结算日支付不低于劳动工资的百分之一百五十的工资报酬。2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要在工资日支付不低于工资的百分之二百的劳动工资报酬。3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。4.“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。5.本条中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。
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6，劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的

周末加班费计算 　　1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　所以周六加班，加班工资按200%计算。 　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 　　法定公休日加班工资=日工资×200% 　　日工资=月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 　　加班费的相关知识： 　　今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
双倍，我就是周六加周日休息，平时加班1.5倍

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