病假怎么扣工资,劳动法请病假怎么扣工资

请病假如何扣除工资法律分析:请病假扣除工资合理，但不能低于最低工资标准的80%。病假钱是怎么扣的？1天病假扣工资如何计算一天病假扣工资如何计算1，请病假按劳动合同一天/123，劳动合同没有约定的，按照集体合同计算。

法律分析:扣款工资方法员工半年内的病假。工资计算:连续工作满2年者:病假日工资职工日平均工资的60%工资；连续工作2年和4年的，平均员工日的病假天工资 70%。根据相关规定，员工因病或非因工负伤休假不满6个月的，由企业按照以下标准支付工资:1。连续工作不满2年的，按照本人的60%发放工资；2.连续工龄满2年不满4年的，按照my 工资70%计算；3.连续工龄满4年不满6年的，计为我的80%工资；4.连续工龄满6年不满8年的，计为我的90%工资；5.连续工作8年及以上的，100%计入我的工资。

please 病假扣款工资的比例可以根据员工的工龄分为四个档次:30%、20%、10%、5%。除国家已明确规定的各类公休日和节假日外，工作人员因特殊情况必须离岗的，可以休事假。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间的60%工资，但不低于最低的80%工资，向职工支付病假工资。换句话说，雇主可以在标准的60%和100%之间确定病假期间的标准。

法律主观性:病假 工资计算基数:1。可以在劳动合同中约定，但不得低于相应岗位工资；2.集体合同或集体协商规定的标准较高的，以较高者为准；3.双方没有约定的，按照正常出勤月数的70%确定工资。职工工资病假高于上年度月平均工资的，可以按照上年度月平均工资计算缴纳。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的分配方式和分配水平。

1、1天病假扣工资如何计算1、请病假 1天根据劳动合同工资 0。劳动合同没有约定的，按照集体合同计算。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同中对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决办法】劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

法律分析:请病假扣除工资合理，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参考各地区标准。根据法律规定，员工在6个月内请病假的，企业行政部门或管理层应按以下标准支付病假工资工资:员工工龄不满2年的，为工资60%；I 工资满2年不满4年者70%；I 工资满4年不满6年者80%；6年以上不满8年的，I工资90%；I 工资100%适用于8年及以上者。

法律主观性:病假扣款工资参考:职工在医疗期内患病并在6个月内停止工作接受治疗的，其-0 工资按下列方法计算:(一)(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资 80(3)连续工龄满20年不满30年的，按照my 工资的90%支付；(四)连续工龄满30年以上的，按本人工资 95%计发。