入职合同电子版免费，什么是入职合同 具体是指什么就只是劳动合同么
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-10 08:11:43
1，什么是入职合同 具体是指什么就只是劳动合同么
2，关于入职签合同
按劳动法，签一年合同的试用期为一个月。三年以内劳动合同的试用期不得超过二个月。没有三个月试用期的说法。但按照现在的通行俗约，常见有三个月的约定，但按照“不超过六个月”的劳动法规定，你们应签订的是三年以上劳动合同。由于试用期也是建立了劳动关系，并经过试用证明符合正式上岗要求，因此正式合同的劳动期限从开始“试用”算起。
3，怎样写入职合同申请书啊
网上搜撒，如果没有，就按照申请书格式写：
申请书
单位名称:
1、简单介绍下自己进入公司流程及感悟
2、自己的职业定位和工作计划
3、依照公司员工手册（如果有的话）中的入职程序特此申请（注意用敬语）
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
4，大学生办理入职手续的劳动合同文本设计
大学生入职，不需要设置劳动合同文本，单位到劳动局申请劳动合同书即可，那么劳动合同才有法律效力。一般来讲如果你的合同中约定了，违约金的话，如果你辞职，单位很有可能会向你要这笔钱，但是你单位让你们员工无故的加班，你可以到你单位的所在地的劳动保障部门去反映，让你单位给你们支付加班费用。如果你一定要解除合同，你就可以找个律师吧，自己的这种方案永远都没有律师来的方便和详细。你可以和律师风险代理，你打赢了再给她钱。
5，对于HR来说请问电子合同哪个平台好
我签文件WoSignDoc电子合同签名平台不错，CA直营,权威证书授权中心直属，国内首个由权威CA搭建的第三方电子合同签名平台，拥有工信部《电子认证服务许可证》，受《电子签名法》保护，具备工信部许可电子签名，具备权威第三方独立机构资质。通过数字证书+全球可信时间戳签署电子合同,真实、合法、有效。免费试用1个月https://www.wosigndoc.com/易云章电子合同解决方案 云端保存：合同直接在线查阅，管理方便；线上签署：异地合同线上签署，无需邮寄合同；实名认证：确保员工真实身份；加密技术：保证信息的绝对安全性；防止篡改：最大化避免劳务纠纷。那么在易云章平台可以实现哪些功能呢？从新员工入职手续、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、费用报销、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、到离职证明等等，都在电子合同适用于本行业的文件范围之内。易云章电子合同云服务平台带来的网络签署新体验，可让一份数十页甚至上百页的合同文件，可同时支持单页签章、多页签章、骑缝签章等。只需打开电子合同文件，点击鼠标一键签署。签完章的电子文件即可在线发出。相对于传统签约合同流程，电子合同能购自动记录盖章时间、盖章ip和mac地址(机器硬件地址)等签章信息，便于后续追溯、验证，并通过密码口令有效防止印章被盗用等，减少涉章纠纷和犯罪。在身份验证方面，易云章用密匙+密码双重保障，令电子印章使用人身份得到及时确认，签章文件最高程度地受到保护。让更多hr用户尽享网络签约的便利和安全易云章：把hr从低效能的工作中解放出来，实现人力资源管理的流程化和自动化，优化人力资源管理流程。
6，中介公司入职合同范本是怎样的
中介公司入职合同范本：
甲方：
乙方：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。
四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!
九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
7，电子厂入职协议书
员工入厂协议 欢迎您加入XXX，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。 二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。 三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。 四、入职：员工入职时须向公司提交个人身份、学历证明等复印件各1份，个人近期一寸照片二张，新进员工的试用期为三个月，试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动标准结算工资，而是由公司按公司所在地最低工资标准 /一天 计算发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。 员工试用期内因要辞工者按公司所在地最低工资标准 /月计算工资发放试用期内工作报酬。 五、考勤：公司实行二班制（白班、晚班），多劳多得按劳取酬。白班早上 晚班 时 六、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）写辞工申请书由班长/主管/经理签批后交人事部保存，在辞工到期时到人事部领辞工书经班长、主管、经理签批后交人事部签批按公司规定办理好离职手续，由财务部结算工资。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的40%以支付缺岗损失费、培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，工资结算后在次日或五天内领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。 七.劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，一切视情况轻重分别罚款10元—1000元。 八、工伤管理：员工必须严格按照生产设备操作规程生产，遵守劳动纪律，发生工伤时，公司根据发生经过情况分析医治，当事人负责30%，在医治休养期将根据政府相关部门意见鉴定书。按当地的最低工资标准的50%给付。 九、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算薪资的权利。 十、进餐：公司有内部食堂提供就餐，公司每月给予伙食补助 元/月，在食堂进餐的员工扣伙食费 /餐必须先在公司办公室登记，以半个月为一班，餐费在当月工资发放时补给或扣除。 十一、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司办公室统一安排，扣水电费 元/月在员工当月工资中扣除。 十二、工资：员工工资在次月 日发放（节假日顺延）。电子缴费协议书背面的甲方签章，是需要盖公司公章的。一般盖章需要两个章的话是公章和法人章，无须发票章~~
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