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1，计时的工资怎么算

有日结有月结，按小时算

计时的工资怎么算

2，按照最新的劳动法规定综合劳动工时的工资怎么计算以一个月1500

1、1500/22*300%
要准时出粮

按照最新的劳动法规定综合劳动工时的工资怎么计算以一个月1500

3，时薪制是怎么回事呢

就是按小时计算工资 比如，肯德基等餐饮都是时薪的，每天可能工作时间都不同，到月底计算全月一共工作了多少小时，乘以小时工资就可以了
时薪----钟点工 按小时算
小时工资

时薪制是怎么回事呢

4，请问按验厂要求月工资和时工资计算方法是怎么计算的呢

月工资就是基本的工资 平时加班1.5倍 周末2倍 节假日3倍小时工资就是给定每小时多少钱 平时加班1.5倍 周末2倍 节假日3倍 注意的事小时工资有年假补贴
劳动法规定，是每周5天工作，时间8小时。加班按工资标准，除以你那的11小时，按小时计算。请假--事假--婚丧嫁娶的按劳动法规定，3-7天不等。其他的按天扣。 病假-看病例，一般3-7天，视病情轻重，公司规定，可扣可不扣。

5，劳动合同法计时工资最新规定

《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下：1、根据劳动部颁发的：关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(属政府法规)，选择工时制度，具体规定如下：2、六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准)3、六十六条，对于那些在市场竟争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。4、六十七条经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。5、劳动法第四十一条还规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。6、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

6，怎样计算计时工资

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
时薪是公司聘任你给你的底薪除以176。临时工计时按每小时多少算，正式员工底薪加三险一金节日福利。计件工按工作效率。
你说的太复杂，我听都没听懂。直接简单的算法，正常工作时间x工资基数+周日时间x2倍基数+八小时外工作时间x1.5倍基数。如果加班安排到周一到周六的上班时间进行调休，那么加班就不算了，工资只能算调休当日的工资，也就是调休当日正常计发工资。不知道这样解释你能清楚不。
您好，很高兴为您解答：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： 　　（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30 　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 　　（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷21 　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

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