专打劳动纠纷律师，有没有专门提劳动者打官司的律师

1，有没有专门提劳动者打官司的律师

法律援助律师，到当地法律援助中心找

我是律师，就你所述，当地法律援助中心有。

有没有专门提劳动者打官司的律师

2，北京擅长打劳动官司的律师事务所有哪些

在劳动关系中，劳动者是处于弱势地位的群体。因此，在发生劳动纠纷时，许多劳动者很难得到有利的处理方式。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。其复杂程度就足够劳动者头脑发懵了。北京的律师基本上都能够处理劳动纠纷，帮劳动者打劳动官司。其中做的比较好的还是中恒信律所。回答不易望采纳

北京擅长打劳动官司的律师事务所有哪些

3，有没有专门打劳动关系的律师

当然有了。好多律师事务所都是专业性、方向性很强的。一些律师就是专业打劳动关系案件的。

有的是，一般的律师都可以代理环保案件，没有专门的律师

有没有专门打劳动关系的律师

4，我在上海闵行区附近哪里有打劳动纠纷的律师

上海闵行区这边的律师其实还是挺多的呀，如果想要在这边打劳动纠纷的官司的话，那么可以在当地的一些律师事务所看一看你，比如说上海闵行区这边有一个上海星途律师事务所。这家律师事务所其实就是一个综合性的律师事务所，涉及到的领域比较的广，比如说劳动人事纠纷，还有建设工程纠纷，各类返场纠纷，婚姻家庭纠纷等等。除了可以在上海闵行区当地的一些律师事务所寻找律师以外，我们还可以在网络上面寻找律师，实际上现在的网络科技已经越来越发达了，大家足不出户，同样也是可以办成很多事。当然通过网络来寻找律师的话，也是有自身的一些优点和缺点，优点自然是比较的方便，我们足不出户就可以搞定。但缺点就是往往通过网络找的这些律师能力怎么样我们并不知晓，所以还是存在着一定的风险性，如果时间充足的话，肯定还是去律师事务所找个律师比较靠谱。一般的劳动纠纷就是存在于用人单位和劳动者之间，那么出现了劳动纠纷之后，我觉得双方还是应该先好好的进行沟通，如果沟通没有任何结果的话，那么再考虑去打官司，因为打官司确实会耗费更多的时间和精力。大部分人可能对于这方面不太了解，比如说打官司的具体流程，而且也不知道该如何为自己辩护，那么这个时候找一个专业的律师也是相当的必要。在寻找律师的时候，一定要找专业的机构，尽量还是在一些实体的律师事务所寻找律师，在寻找律师的时候，我们也要看一看这个律师的口碑如何，通过各方面综合的来进行判断，因为律师越厉害，那我们胜诉的可能就会越高。

5，请问有专门打劳动争议官司的律师没

当然是有的，劳动合同纠纷属于民事纠纷的范围，所以劳动合同纠纷任何事务所的律师都可以胜任。

没有的，打官司都是先收费后打官司，而且这钱是劳动费，也就是说不管是否胜诉都是不退的

6，咨询哪家律师事务所擅长打劳动争议案件

劳动争议案件是律师的常识性案件，任何一个律师事务所都能打，在你所在的城镇，找一家“民调”高的律师事务所，再找一个比较实在的律师就可以了。

你是什么经济方面的案件，律师还是看专业和负责态度，整体来讲还是上海律师更好一点

7，找个关于劳动纠纷的律师有么

可以的，不知道你是什么问题呢？　　法律问题涉及的范围很广；　　具体需要根据你所遇到的问题来解决；　　或者你可以直接讲法律问题给律师解决；　　建议你找律师具体咨询。

那个地区的？？未来的萧律师

8，找劳动纠纷律师

须于15天（工作日）内起诉，否则裁决生效就必须执行了。每天12小时的加班是违法的，每月22天则合法.5倍计算每日延时加班费，加班费的计算也不合法，应按你的基本工资的1，如果有周末加班

有合同吗？

可以向法院起诉

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9，与公司的一场劳动纠纷请专打劳动官司的律师进来看看

1、对于特级律师和上海小律师关于劳动合同试用期的问题，我不同意他们的观点：你的合同是“期限为07年7月11日至08年7月10日”，整整满一年。根据上海市劳动合同条例，“满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”（这是引用上海小律师的话，具体不太清楚），而你的合同试用期为“7/11~9/10”，才两个月，并没有违反上述条例。同时，也没有违反《劳动法》的规定。2、根据《劳动法》的规定，试用期辞退员工，必须证明员工不能胜任其岗位。因此，zjsxdn 的说法是不准确的。3、开除员工或者与员工解除劳动合同，必须有书面的通知，单位一直没有给你这个书面通知，你可以凭借劳动合同，证明你现在仍和单位存在劳动关系。4、既然你现在仍然给公司存在劳动关系，公司就必须支付你这几个月的工资，并给你办理社会保险。（3、4点，我说的意思你明白吧？）5、既然存在劳动合同，单位没有给你办理招用工手续，是单位的责任，和个人无关。如果劳动部门认为单位用工手续不全，要求辞退你，单位必须给出书面的辞退通知，并给你支付经济补偿金。6、根据第3、4点，单位已经拖欠你的工资了。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还要给你支付被拖欠工资的25%的赔偿金。以上是你努力认定存在劳动关系的基础上进行的。如果你希望从单位解除劳动关系的角度来起诉。1、你不能要求单位再支付从你实际不上班期间的工资；2、你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并要求按照经济补偿金的额度，支付50%~100%的赔偿金。3、要求单位补缴社会保险。个人建议，要求法院恢复你与单位的劳动关系，并要求他们支付你这一段时间的工资。

你在试用期内,被辞退,是可以的但公司应该给你工资和缴社保仲裁之后,必须将仲裁决议给每一个仲裁人,你可以去仲裁的地方要,像你是因为还没有全部审完,所以还没有,因为是一个案子,肯定要全部仲裁完才下仲裁书另外对仲裁结果不满意,可以向人民法院起诉像你已在仲裁中肯定会胜出,现在是先等审理,拿到仲裁书,这是一定会给的,然后向人民法院要求强制执行

我们是济南的律师，可代理附近省市的案件，劳动纠纷的代理费一般在3000

公司应给你上保险和工资，看是否有试用期的规定，如果没有，可以要一个月工资补偿。

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