有口头协议 但没有合同，购房时 有口头协议和定金但没有签合同 也有见证人 这是的协议是否有
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-15 15:55:08
1，购房时 有口头协议和定金但没有签合同 也有见证人 这是的协议是否有
购房一般都以购房合同或签约合同为准`` 口头协议不会起太在的作用``随时都有人去抵赖``
2，雇用员工时没有签劳动合同但有口头协议无任何保险社保这类的
单位是主要过错方，应该支付员工未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金；如果单位与员工有保密协议，且约定了违约金，可以提起反诉，要求员工支付违约金。你好！按照你的陈述，你可以要求11个月的双倍工资以及单位补缴社保费用！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
3，小工厂中标后钱已经交了有了口头协议但没签合同法律上承认承包吗
承认，这个股东不同意也没有多大影响，那是他们内部的事情，从法律讲你中标后规定在法定的时间内就要签订承包合同否则就是对方的违约，他们有股东不同意由他们内部解决，对你他们必须签订合同否则就是违约，更何况你也有缴纳资金，相关证件也在你这里。有效，只要这一股东的表决权不超过50%，就有效。再看看别人怎么说的。
4，没签合同的口头协议有效吗
你好这个要看你的合同内容是什么了如果是要式法律行为的，那么必须按照法律规定的形式来订立合同比如，六个月以下的租赁合同、借款合同都可以不订立书面合同另外当事人具有相应的民事行为能力，是双方真实的意思表示，不违背法律禁止性规定和不侵害第三人合法利益的，那么就是有效的。 建议补充书面合同如保证 就不能口头事实劳动关系法律也保护劳动者，但对用人单位不保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。
5，您好我是在一个个体工厂上班的上班之前我和老板有过口头协议
去当地劳动监察大队投诉。可以投诉其不签订劳动合同和故意拖欠工资。另外还可以去申请劳动仲裁，对仲裁不服还可以起诉至法院。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
6，口头协议工资没有签劳动合同工作16天被辞退
当然不合理啊！不过有些公司会这样计算！更关键你们没有合同！就差七十多块钱！现实不会都像电视演的一样美好，不会说吧你辞退补偿你一个月或更多工资的！你就别想了！别给自己压力！好好想想自己为什么会被辞退？整理好心情，过完年再去找工作！这回工作前要好好谈清楚！不签合同你就干啊 下次注意把 到时候被骗 吃亏 去说理都没证据一是去要合同，不给的，就按没有合同主张权利。 二是没有劳动合同的， 员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！ 四是属于违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；因是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ ——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
7，我与公司是口头协议没有签劳动合同公司突然开除我我怎么办 搜
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按劳动合同法的规定，只要形成事实劳动关系，法律就会保护的。口头协议也是协议，首先问你在此公司工作了几年第二你有没有证据证明你在这个公司工作的，比如工资发放到银行卡里面，比如认证如果有的话，就可以提出赔付。而且公司没有给你签协议属于违法行为
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