本文目录一览

1,请问月计薪天数如何计算

1、当月法定计薪天数=当月自然日天数-周六、周日天数。2、当月实际计薪天数,指实际出勤(含出差)天数,再加上法定节假日天数和带薪休假天数

请问月计薪天数如何计算

2,月工作天数和月计薪天数的区别

工作天数在计算时不包括全年十一天的法定假日;但月记薪天数在计算时却包括法定假日,因为国家的法定假日职工是由工资的。计算工资当然是按照月记薪天数了。

月工作天数和月计薪天数的区别

3,月薪的计薪天数和加班费的计算基数如何计算

日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75。此标准从2008年执行。

月薪的计薪天数和加班费的计算基数如何计算

4,工伤保险每月计薪天数怎么算

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5,工作日的算法

一个星期只有五个工作日。星期一到星期五。星期六,日是公众双休日。一般来说十五个工作日办结某事。其实按实际来算需要二十一天。包括了双休日。
一、制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。   二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
不计算节假日等法定假日。其余时间就是工作日。

6,请问工资怎么算天数

是你总工资数除以22天是你每周实际上班每一天的工资,希望能帮到你
问:假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢?第一种:只算出勤天数3000/22=136.36日工资136.36*15=2045.4出勤工资第二种:请假扣除3000/22=136.36日工资3000-(136.36*7)=2045.48
一个月的工作日,当然也包括周末加班,但要另算。
月工资除以30.5天!或者月工资除以30/31天
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

文章TAG:天数  请问  问月  如何  计薪天数  
下一篇