口头合同违约怎么办，公司与员工口头约定结果违约怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-30 23:27:09
1，公司与员工口头约定结果违约怎么办
你在口头约定的时候有第3者以上的人都知道的话 公司就要负责 或是你录音
如果没有 那就没办法了
2，口头协议违约怎么解决
口头协议违约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。协议一方违约的，守约方可以按照以下情况来主张违约金：1.协议中约定了违约金的。按照协议约定的违约金进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。2.协议对违约金的数额没有约定的，守约方可以以因违约行为造成的实际损失为准，来要求违约方支付违约金。【法律依据】《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
3，三方口头协议其中一方违约怎么办
口头协议没有经过公证！即使你要违约金！他也不会承认的！没有多大用！
4，口头协议违约怎么解决
口头协议违约可以进行起诉解决。约定违约责任最大的好处在于减轻自己的举证责任，降低违约损失风险。当然，如果未约定违约责任且损失的确很大，建议委托律师处理。1、违约责任是指乙方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定(不完全履行)。2、对于违约责任，最好是双方直接约定违约金额或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形，直接按照合同要求对方支付违约金，无需承担相应的违约损失的举证责任。只需提供合同、以及对方违约的事实即可。3、如果在合同中未约定违约责任或者仅仅口头约定却无相关证据证明，一旦出现违约，违约责任的确认和承担，根据民法典的第五百七十七规定，你需要举证证明双方存在合同关系(合同)，违约事实，你的实际损失(这个一般比较难举证，尤其是非金钱债务)，而且你很难证明可得利益损失。当然，只要证据齐全，违约责任肯定还是可以要求对方承担的。请点击输入图片描述（最多18字）
5，口头协议黑心老板违约少给钱怎么办
您好，协商不成时可以到法院起诉解决！可以要求其支付全部费用！
6，口头协议说好的现在员工反悔怎么办口头协议有法律效应吗
双方当事人均认可口头协议的，就产生法律效力，否则主张成立一方就要举证证明口头协议的存在了一、如果协议是真实的，各方签字都是本人所签，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，则协议合法有效。二、一方反悔属于单方违约，其它各方可以要求反悔方继续履行。
7，口头协议违约怎么解决
口头协议不算合同，是无效的。如果签订了合同，一方违约的，另一方可以主张合同成立并起诉对方继续履行合同或者赔偿损失。希望对你能有所帮助。如果不是触及底线的事情，建议不要太较真。下一次注意吧！毕竟口头协议真的不靠谱。如果对方违约，你又急着问，会影响双方感情。
8，关于口头协议毁约要求赔偿的问题
尽管是口头协议，但只要还有别的证据可以证明你们有过这样的口头约定，你的合同就生效了，可以要求赔偿。这样的证据包括，别的同事知道你们有这样的协议，包括你们讨论具体方案的资料，文字的，电话的，短信的等等。地既是你二伯的，那你大伯就无权处分属于你二伯的地，你二伯有权要求你们返还他自己的地。对于你家的损失，可以直接要求你大伯赔偿，并且你大伯获得你家所支付的款项没有法律上的依据，完全有权要求返还。都是一家人，建议协商解决。可以这么做，但最好还是协商解决，如果对方实在不要，也应该付一部分钱给你们。首先你们确定这个口头协定是否能有证据证明如果能够证明 那你就有要求对方赔偿的权利
9，口头协商好入职公司违约怎么办
企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话，可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话，可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明，以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据：《中华人民共和国合同法》第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。没有充分的证据那只能自认倒霉，就算入职，试用期也是可以辞退的再看看别人怎么说的。
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