就业合同的法律规定有哪些

毕业生协议的主要条款是什么就业？创业就业相关法律第一有哪些？创业法律:公司法、合伙企业法、个人独资企业法等。法律《公司登记管理条例》，合同法学、担保法、票据法等，法律法规，就业协议有法律生效就业协议有法律生效。一.就业协议有法律利益吗？是法律有效期。

就业该约定在一定程度上不适用劳动法合同，属于民法合同。就业本协议适用于毕业生、用人单位和学校，学校为协议的鉴定人或签署人。就业协议对用人单位性质没有规定，适用于任何单位。一.就业协议适用于劳动合同法律劳动法就业协议不适用于劳动合同法律劳动法在一定程度上属于民政合同。二。就业协议与劳动的区别合同 (1)主体不同就业本协议适用于应届毕业生、用人单位和学校三方，学校是本协议的见证人或签字人就业。但是，劳动合同只适用于劳动者(包括应届毕业生)和用人单位(不包括公务员、参照执行公务员制度的组织和社会团体、军队系统)，与学校无关。

第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。

【解析】本条规定了劳动必备条款合同以及用人单位与劳动者协商可以约定的事项。由于相当一部分劳动者和用人单位对如何签订劳动合同以及劳动合同应包含哪些内容缺乏必要的知识和经验，随意签订了劳动合同但合同的内容不够规范和完善，因此，本条规定了劳动合同的必备条款和可选条款，使劳动

法律主观:1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。但劳动合同是劳动者与用人单位本着平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。

就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据劳动法。3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况，就业意向，用人单位同意接收，学校派遣等。在labor 合同中，对labor 合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件等必须依法明确。此外，双方还可以协商其他内容，涉及到某一具体事项时，也可以以地方性法规为准。

就业本协议具有法律的效力。就业普通高等学校毕业生协议书(以下简称《协议书》)是一种民事法律。具体原因如下:1。该协议是毕业生和用人单位在平等互利的基础上达成的民事行为。在就业毕业生选择中，毕业生可以自由选择用人单位，到工作条件好、待遇好、适合自身发展的用人单位工作。用人单位也可以根据实际需要，选择优秀的毕业生到本单位工作，为单位谋求更大的利益和发展。