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1，关于劳动法试用期合同

过几点多就这
你就放心签吧！他那合同没法律保护

关于劳动法试用期合同

2，劳动合同约定的试用期

3个月=<1年 试用期<=1个月 1年<3年 试用期<=2个月 3年以上劳动合同期限 试用期<=6个月 同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次 期限为完成一定任务工作劳动合同<3个月，无试用期

劳动合同约定的试用期

3，试用期劳动合同怎么签

试用期合同，签试用期工资。只要你同意当然是合理的。合同是没有后填的。
试用期是没有试用期合同的，签也是正式劳动合同，没有试用期合同一说，试用期最多半年时间，那是三年的合同约定，没有最少规定，一般都是1~3个月时间做试用期，

试用期劳动合同怎么签

4，劳动合同与试用期

首先，劳动合同法规定劳动合同是在劳动者上岗一个月以内必须签订的，且签订三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上和无固定期的，试用期最长不得超过六个月，也就是说，你的合同里应该有合同期限，如果只有试用期没有正式合同期限，那么这合同就是无效的，你可以主张合同无效。 然后，就要看你在试用期内的表现了，如果你在试用期内被证明不适合该工作，那么单位是有权终止合同的。要注意：这里是要被证明，如果单位证明不了也不行。
你好，单独签订试用期的合同试用期是无效的，算是正式的用工，期限就是三个月。试用期都要和正式合同一起签订的。当然你现在可以主动提出来要求签订正式合同，不然到时候要你走人你就没办法了。

5，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

6，试用期合同是否是劳动合同是否有效

，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。 　　我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份合同是无效的，但是你并不因此不受劳动法的保护。根据《劳动部关于贯彻执 行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。 　　但正如前文所说的，试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。《上海市劳动合同条例》第十三条明确规定：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。因此，如果小李在没有签订劳动合同的情况下，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则这一约定是不合法的，不具有法律效力。同时，法律将把所谓试用期合同中约定的内容视作劳动合同的内容，把所谓试用期合同中约定的期限视为劳动合同的期限，同样的试用期合同中对薪资的规定也将被视为劳动合同的约定。简单地说，虽然试用期合同是无效的，但其中的规定将被视为劳动合同的规定，而为法律认可。 　　实践中，试用期合同中往往会约定劳动者转正后的薪资，那么，这里约定的转正后薪资应被视为劳动报酬，原有试用期薪资约定无效，员工可要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。当然如果用人单位仅仅是口头答应在员工转正后将提高薪水，而没有书面约定的，则不具有法律效力，即试用期薪水就被视为劳动报酬。另外，对于在试用期合同中约定到期后签订正式劳动合同的，由于试用期合同的无效这一约定也属无效。但是根据我国《劳动法》第十六条的规定建立劳动关系应当订立劳动合同，因此只要劳动者与用人单位之间已经实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。

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