本文目录一览

1，劳动合同法

只要没过试用期提前三天通知用人单位就可以

劳动合同法

2，新劳动法详细解说

那个不叫“新劳动法”，而叫“劳动合同法”，你输入这个名字在网上搜索一下，很多的。

新劳动法详细解说

3，关于新劳动法

http://www.westftp.com/jz/html/1/18.html 这是新劳动法的具体内容

关于新劳动法

4，新劳动法有哪些规定

新劳动法工资算法 月工作日：250天/12月=20.83天/月 月计薪天数为：（365天—104天）/12月=21.75天

5，新劳动法全文

我是律师，就你所述，公司的做法是违法的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
去当地的劳动仲裁中心 具体如何操作 你可以咨询那里的律师(免费的)
公司违反劳动法申请仲裁

6，新劳动法的规定

最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

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