签的合同不给员工犯法吗怎么办

"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字注意事项合同 1。劳动者在签约合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。

公司签了劳务费合同但未能给员工，员工你可以要求公司给劳务费合同，或者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同否则，员工应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同本。签订劳动合同合同 No 员工后，公司不想给员工留下任何证据。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第八十一条用人单位提供的劳动文本未载明本法规定的劳动必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

非法。如果公司不给你合同，你要主动去问，拿合同，维护自己的合法权益，否则以后有工作变动，没有合同，你会变得很被动。1.根据劳动合同法，员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同，否则员工应及时与公司人事部门沟通，要求劳动-。2.如果公司不给你，要及时上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。

法律的主观性:1。用人单位不签劳动合同违法吗？用人单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用人单位需要支付“违法成本”，比如“按月双倍工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。二。什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

Labor 合同不给员工违法。员工只要和用人单位签订了劳动合同，就必须要求用人单位给员工一份，用人单位本身也应该主动给员工一份。劳动合同双方各执一份，共同努力。普通员工签单有哪些注意事项？(1)劳动合同签约时间为录用之日起一个月合同。

自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动的合同，视为双方形成无固定期限劳动合同。(2)有三种期限劳动合同:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、有一定完成期限的劳动。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动期限合同；如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同。

签了劳动合同公司没出具员工可以向你工作的劳动局监察大队投诉。依照有关法律法规建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第81条合同 Law【缺少必要条款未提供劳动的法律责任合同 Text】用人单位提供的劳动合同 Text未明确本法规定的劳动合同必要。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Labor 合同已签，用人单位不给员工是违法的。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，劳动合同法律第十六条【劳动合同】劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。