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1，工龄工资每一年加多少

这个视企业情况而定吧，举个例说，我们满一年每月工龄工资是50，以后连续工作每满一年加20··
国家并不规定工资的构成，也不规定工龄工资，全部是企业自主决定，国家只是控制为不能低于最低工资标准，至于怎么发。那是企业自己的事情。

工龄工资每一年加多少

2，工龄工资如何计算

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。

工龄工资如何计算

3，工龄工资第一年20元第二年2030第三年203040以此

工资=[20+20+(年数-1)*10]*年数/2
工龄工资=20+30+...+10(n+1)=15n+5n^2
[20+20+10(n-1)]n/2=(15+5n)n注：n为工龄!
一、工龄计算有的企业以实际工龄计算，即对年对月对日： 1、月头工资：对日次月工资即可按上年工龄+1计算，例：入职日期为2010年3月15日，当年为1年工龄，2011年3月15日起为2年工龄，其工龄工资从4月1日起按照2年计算。 2、月尾工资：对日当月工资即可按上年工龄+1计算，例：入职日期为2010年3月15日，当年为1年工龄，2011年3月15日起为2年工龄，其工龄工资从3月31日起按照2年计算即对月当月即为两年工龄。 二、年限工龄计算。 按年调整，看调整时间时工龄实际时间是否超过1年，超过按+1计算，没超过按原来计算。

工龄工资第一年20元第二年2030第三年203040以此

4，急求工龄工资计算公式啊

如果20年以上的每一年都加200，公式可以这样列：=MIN(A2,5)*50+(A2>=6)*60+(A2>=7)*70+(A2>=8)*80+(A2>=9)*90+(A2>=10)*MIN(A2-9,5)*100+(A2>=15)*MIN(A2-14,5)*150+(A2>=20)*(A2-19)*200；这里的工龄放在A2单元格，且都假设为整数，如果含有小数，则上面公式的所有A2都改为INT(A2)，不知这些数据是模拟的还是真的，20年的工龄工资达到2000元了，羡慕！
留个邮箱，给你一个表格参考。。 设置当前的日期栏 b3 ，员工入职日期栏 d列 ，计算入职月份数 e列 ，f列 按月份数计算工龄工资。e列公式 =if(d5=0,0,(year($b$3)-year(d5))*12+month($b$3)-month(d5))f列公式 =if(e5>36,200,if(e5>24,150,if(e5>12,100,if(e5>6,50,0)))) 供参考。。。

5，本次工资改革工龄工资每年是多少

工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。公务员工资调整方案2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

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