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1，劳务派遣哪些公司做得不错

我知道有一家，杭州才纳人力资源服务有限公司，这家还不错的，我们公司就是和他们合作的，他们有劳务派遣，社保挂靠这些业务的。服务态度挺好的，办事效率也可以的。在杭州市拱墅区湖州街128-3号。0571-88996695

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2，天津这么多派遣 公司哪家最好呢

要我说啊，现在的派遣公司都是黑中介，不过呢，我听我二哥说，在北辰区那片，有一家派遣公司，叫什么隆锋劳务派遣有限公司啊，那个公司听我哥说，工作人员素质高，讲文明，懂礼貌，最重要的是讲信誉，我留了电话，方便我毕业后找工作给你看看啊：022-60909607

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3，宜宾有哪些劳务派遣公司比较专业经验丰富的

这一块虽然业务公司很多，但是很多公司都不专业规范，也没有业务资质。我所了解的有宜宾凯博劳务服务公司 宜宾家和钟点服务公司 宜宾振辉清洁服务公司 他们在这一块的业务上应该是宜宾现在比较专业的而且都取得资质的公司。一定要选择有行业经验的公司，如此合作起来才省心，希望我的意见能够帮到楼主。
期待看到有用的回答！

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4，重庆劳务派遣公司那家最好重庆邦泰人力资源管理有限公司怎么样

我们单位也在和重庆邦泰人力资源管理有限公司合作，各方面都做得很到位。挺不错！！
我们公司和邦泰合作过，现在都还在合作，还是很可以的，服务很到位！
此公司资质齐全，团队有实力，总之质量很好。
你好！劳务派遣的话重庆中宽公司罗，他们主营业务见习基地、呼叫中心、呼叫运营、电话销售、电话调查、校企合作、BPO外包、外包基地、外包中心、电话培训、人力外派、坐席出租、呼叫中心技术、呼叫中心建设、快速拨打、大型呼叫中心这些都是大量需要人才。打字不易，采纳哦！

5，怎么加入劳务派遣公司

可以去当地的劳务派遣看一下招不招人，如果招，你就可以在劳务派遣上班了。
根据《中国工会章程（修正案）》第1条规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”第2条规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。”综上，劳动者参加工会组织属于自愿，是劳动者的权利。二，劳务派遣员工可以参加工会组织吗劳动合同法第64条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第1条规定：“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。”上述法规规定了派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，被派遣劳动者无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都可以有依法参加和组织工会的权利。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》（工法[1978]101号）规定：“工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。”本条应同样适用劳务派遣员工。企业普通员工的工会经费根据《中华人民共和国工会法》第42条规定由企业按按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；而对于劳务派遣员工缴纳的工会经费来源是哪里呢？中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第3条规定：“劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。”

6，劳务派遣公司是合法的吗

公司形式肯定是合法的，不然是无法注册的。具体怎么运作是否违法就不一定了。注册劳务公司还是比较麻烦的。一、劳务派遣公司设立条件：1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。二、设立劳务派遣公司的条件规定1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77 条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。2、劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
符合《劳动合同法》第五十七条规定的就是合法的第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下百列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务度相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应版当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记权。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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