劳务协议员工病假规定,签了劳务协议被辞退有赔偿吗

劳务 协议是否有医疗期【法律解析】劳务协议员工医疗期最长可达二十四个月，公司录用/。员工 病假工资劳动法的规定具有主观性:企业职工患病或非因工负伤医疗期间，劳动法的相关规定为病假工资:1，企业职工在医疗期内，工资病假工资、疾病救济费、医疗。

劳动法规定病假天数每月不得超过一周。雇佣员工的目的是给公司带来效益。如果请假天数过长，无疑会导致很多工作无法完成。对于请假天数多的员工，公司可以扣工资辞退。1.劳动法中病假天的要求是什么？员工的病假天每月不得超过一周，劳动法对病假天有详细规定:1。在公司工作不满10年者，病假天不满5年，在公司工作5年以上者，。2.工作10年以上的，在单位工作不满5年病假满6个月；在公司工作5年以上10年以下，病假 9个月；10年和15年病假时间是12个月；15年以上20年以下，病假次为18个月；20年以上病假时间为24个月。

1。相关法律对病假 1有什么规定。有关法律关于病假的规定如下: (一)企业职工在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行；(2)请工龄为病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，由用人单位与其签订劳动合同；(3)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工受到事故伤害或者患职业病，经确认为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

[法律解析]劳务协议员工约定医疗期最长可为二十四个月，双方签订a劳务雇佣。原则上员工请病假可以是两年。医疗期内，单位要发工资，可以按照基本工资的一定比例发放。签劳务-3/员工，如果生病需要住院，也可以向用人单位申请请假病假，即进入医疗期。病假.

医疗期结束后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。【法律依据】企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第五条企业职工在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

劳动法关于病假的规定如下:1。企业职工在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇，按有关规定执行。2.请长度为病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，由用人单位与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下:1。企业职工在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇，按有关规定执行。2.请长度为病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，由用人单位与其签订劳动合同。

2.请长度为病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，由用人单位与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下:1。企业职工在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇，按有关规定执行。2.请长度为病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，由用人单位与其签订劳动合同。

法律分析:有病请打电话病假。需要多长时间，要看合同里有没有约定。因为是a 劳务合同，所以你要求的话不会享受到病假工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

法律的主观性:病假劳动法中关于企业职工医疗期工资的规定:1。企业职工医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。2.被病假录用的员工，在病假期间与原单位保持劳动关系的，用人单位应当与其签订劳动合同。3.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。

4.劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果由工资集体协议签字。5.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，法律客观性:《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。