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1，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

计提福利费借：管理费用 贷：应付福利费，结转损益借：本年利润 贷：管理费用里面没有涉及到资产类科目；只是涉及到负债和所有者权益科目，资产变化为0=负债变化1+所有权益变化-1
借：生产成本/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 负债增加，资产增加

计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

2，计提福利费的会计如何处理

计提职工福利费的会计分录如下： 对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目: 1、如果是企业中为生产产品服务的人员： 借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工福利 2、如果是企业行政管理人员： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利 3、如果是企业销售部门人员： 借：销售费用 贷：应付职工薪酬---职工福利

计提福利费的会计如何处理

3，职工福利费怎么做会计分录

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。 以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为： 1：实报实销方式下福利费的处理方法。 借：管理费用-福利费500 贷：现金500 2：以工资方式对福利费的列支。 借：应付职工新酬-应付福利费500 贷：现金500 借：管理费用-福利费500 贷：应付职工新酬-应付福利费500 3：以工资方式对福利费的列支。 借：管理费用-福利费500 贷：应付职工新酬-应付福利费500 借：应付职工新酬-应付福利费500 贷：现金500

职工福利费怎么做会计分录

4，计提职工福利费怎么做会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生产产品服务的人员。借：生产成本。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
集体职工和福利怎么样做会议记录分记录？要做成表格式就可以。
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本　　贷：应付职工薪酬———职工福利②企业行政管理人员借：管理费用　　贷：应付职工薪酬———职工福利③企业销售部门人员借：销售费用　　贷：应付职工薪酬———职工福利④企业在建工程人员借：在建工程　　贷：应付职工薪酬———职工福利⑤企业开发部门人员借：研发支出　　贷：应付职工薪酬———职工福利职工福利费：　　职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
您好,会计学堂林老师为您解答借：管理费用/销售费用--福利费 贷：应付职工薪酬--应付福利费欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

5，员工福利费包括哪些分录怎么做

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。　　2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。　　3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。　　会计分录如下：　　1、提取福利费时：　　借：生产成本　　营业费用　　管理费用　　贷：应付福利费　　2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：　　借：应付福利费　　贷：现金　　银行存款　　应付工资等
每月计提工资后，按工资的14%计提福利费。按工资计提项目计提如计提工资分录为：借：生产成本 2000 制造费用 1000 管理费用 500 贷：应付职工薪酬-应付工资 3500计提福利费为：借：生产成本 280 （2000*14%） 制造费用 140 管理费用 70 贷：应付职工薪酬-应付福利费 490

6，新会计准则下福利费的会计分录的问题

首先，后面两种是一样的。第一种和后面两种的区别就是是否通过应付职工薪酬科目核算。从会计核算原理上来说，福利费属于职工薪酬的一部分，是应该反映在职工薪酬项目中的，因此后面两种做法正确。第一种做法虽然对财务报表整体没有影响，但会使应付职工薪酬科目无法真实完整地反映薪酬的发放情况，不利于企业进行内部管理，实际上这种做法与新旧准则无关，一直都是存在的。希望对你有帮助。
新会计准则下，福利费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为： 1： 实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 500 贷：现金 500 2： 以工资方式对福利费的列支。借：应付职工新酬-应付福利费 500 贷：现金 500借：管理费用-福利费 500贷：应付职工新酬-应付福利费 500 3： 以工资方式对福利费的列支。借：管理费用-福利费 500 贷：应付职工新酬-应付福利费 500借：应付职工新酬-应付福利费 500贷：现金 500
借：应付职工新酬------应付福利费 500 贷：现金 500
不知你的福利费是如何产生的，如是是职工的餐补或是探望生病的职工等所产生的，就第一种方法。如果是发放给职工的补贴等，就用下面的。其实第二种和第三种是一样的。
你好！这3种方法都是对的，都遵守了新会计准则下，福利费的处理方法。第一种是实报实销方式下福利费的处理方法；第二种和第三种其实是一样的，都是以工资方式下对福利费的列支。打字不易，采纳哦！
2： 借：应付职工新酬------应付福利费 500 贷：现金 500

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