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1，年终奖发多少合理

30000

年终奖发多少合理

2，年终奖会发多少

3000--5000

年终奖会发多少

3，国家规定的工资年终奖是怎么算的

国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。 “第十三个月工资”不是“guarantee"（保证） 的。如果没有在劳动合同中约定公司确保十三薪的，就可以不发。 供参考。
年终奖 是公司给予员工的奖励，既然是奖励，就没有什么标准，公司可以一年给你发1万的年终奖，就是一分不给，也是正常的，国家没有规定公司必须给员工奖励多少钱。

国家规定的工资年终奖是怎么算的

4，年终奖会发多少

这个要看公司的具体业绩和政策的，一般是几千到几十万甚至更多的都有，当然也有不少公司是没有年终奖的
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

5，年终奖有多少钱

单位不同就会不一样的，或多或少吧。 有物质形式也有货币或者其他形式，有的单位甚至没年终奖
3000
700
1000
楼主有个计算方法你可以自己算下有多少钱 入职时间+XX/月=工龄奖 其实这个是就说，你在职时间越长，年终奖越多，而财务那边会以多少钱一个月来计算 例如： 入职时间2008-10-17也就是说到12月截止一共只有3个月， 而财务以100元/月来计算 所以就是：3X100=300元 如果你的试用期刚好是三个月那就说没有年终奖，年终奖只是针对正式员工发放的，其中减去试用月就等于实际在职时长。明白了吧
单位的性质不一样，决定了年终奖金的多寡！一般的年终奖金可能是现金，也可能是公司持有的原始股！ 年终奖金的多少也跟你所在的部门、职位、职级、工作业绩有关系！所以不能概论！

6，年终奖发放标准是什么

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……” 由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

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