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1，公休假的具体规定是什么

婚假15天包括公休，是不是这年休过公休假10天,就只能休5天? 包括法定假，年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。职工休假的具体时间，由
婚假15天包括公休，是不是这年休过公休假10天,就只能休5天? 包括法定假，年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。职工休假的具体时间，由

公休假的具体规定是什么

2，公休假制度

年休假10天只计算工作天数。周末不计算在年休假之内。如果把周末算进去了，应当把周末休息时间补上。例如：应休10天公休假，那么，加周末时间连在一起应为两个星期。
年休假10天只计算工作天数。周末不计算在年休假之内。如果把周末算进去了，应当把周末休息时间补上。例如：应休10天公休假，那么，加周末时间连在一起应为两个星期。

公休假制度

3，工作八年有几天公休假

新劳动法规定，凡企业员工，除法定节假日外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天，出国劳务人员不享受。
新劳动法规定，凡企业员工，除法定节假日外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天，出国劳务人员不享受。

工作八年有几天公休假

4，劳动法规定的公休假几天

劳动法规定全年的休息天数是104天，周末加法定假期，计薪天数是21.75天，工作天数是261天
新劳动法年休是5天,很确定的.如果公司不给年休,可以强制性,如果工作需要没有年休,按国家假工资3倍付给员工...
劳动法规定全年的休息天数是104天，周末加法定假期，计薪天数是21.75天，工作天数是261天
新劳动法年休是5天,很确定的.如果公司不给年休,可以强制性,如果工作需要没有年休,按国家假工资3倍付给员工...

5，带薪公休假规定是什么

公休假的规定如下： 1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。 2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假的规定如下： 1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。 2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6，关于年假公休天数是如何规定的

政府机关职工 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 企业职工 连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
政府机关职工 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 企业职工 连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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