1，什么样的合同具有法律效应

合同的内容合法、签订合同的主体合法、签订合同的程序合法，这样的合同才具有法律效应。

什么样的合同具有法律效应

2，公司内部合同有法律效力吗

法律分析：公司内部签的合同，如果没有以下情形之一的，一般认定为有法律效力：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

公司内部合同有法律效力吗

3，合同的效力问题

根据合同法规定。 有以下4中效力：一是，合同的生效。二是合同的无效。三是合同的效力待定。四是合同的可撤销和可变更。

合同的效力问题

4，公司合同有没有法律效益

法律分析：具有法律效力的合同必须同时具备以下4个要件：1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，即必要的民事权利能力、民事行为能力。2、意思表示真实。意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。3、行为不违反法律及社会公共利益。法律依据：《民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

5，公司与员工签订的内部合同有法律效益吗

只要不违反法律的强制性规定的，都有法律效力。反之则无效。 这些协议，不管内部还是公开的，都属于合同的范畴，受《民法通则》和《合同法》或《劳动合同法》共同约束。 如，法律、法规规定，单位必须要为劳动者缴纳社会保险费。单位即使跟劳动者协议好了不购买，转而将钱直接发给劳动者，这样的约定是无效的。 又如，法律规定单位必须跟劳动者签订书面劳动合同，单位如果跟劳动者签协议为“工作做三个月后再签劳动合同”或者“试用期转正后才购买社会保险”等，这样的约定也是无效的。《合同法》第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

6，合同只签署一份是否具有法律效力

合同一般是需要合同当事人各一份的，但一份并不影响合同的效力，关键是举证问题了，毕竟只有一份。
为什么要签两份，是为了防止双方对合同条款进行更改，所以两份合同必须是一样的。但是只要你签了劳动合同，表明了你真实的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。劳动合同法规定，只有公司给予员工培训约定服务期和竞业禁止的这两种情况，劳动者要给公司违约金。如果公司花钱让你学习，等学成之后你不干了，按照规定，肯定是要赔偿公司损失的，但是赔偿的费用不能超过公司让你学习的学习费用。
一般劳动合同的话要一式3份,你自己一份,对方一份,还有就是鉴定部门一份,万一对方心眼不好动了手脚的话,就以鉴定部门的为准.如果合同只有一份的话还是有法律效力,只不过万一合同中有什么地方被更改的话就很难去说清楚了,你只能吃哑巴亏了去.最好能弄两份去这样塌实.
正式的合同一般都是一式三份的，双方各留一份，有关单位留存一份。如果没必须给有关部门留存，那一式两份也没关系。但如果只有一份合同，签定的时候是双方真实意思的表示，那同样具有法律效力。
最好不要一分要不然有理说不清啊！

7，合同的效力有哪几种情况

合同的有效和无效是最常见的两种效力状态，也最为人们所熟知和掌握，不过多赘述。除此之外，合同法还规定了两种效力状态——效力待定和可变更可撤销。效力待定合同是指合同成立后，因行为人民事行为能力的欠缺而使合同的效力处于不确定状态，有待合同权利和义务的承受人进行追认，追认之后即成为有效合同，不予追认则为无效合同。效力待定合同分两种情形，一是限制民事行为能力人订立的合同，有待其法定代理人去追认;二是无权代理人以被代理人名义订立的合同，有待被代理人去追认。无论限制民事行为能力人订立的合同，还是无权代理人以被代理人名义订立的合同，都有共同的特点，那就是合同的行为人与合同的义务人相分离，合同的订立者不承担义务，而承担义务的是与订立者存在特定关系的另外一个人。可变更可撤销合同是指合同成立后，因在合同订立过程中存在可变更或撤销的法定事由，当事人一方或者受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销，一经撤销则成为无效合同，不被撤销则为有效合同。可变更可撤销合同分两种情况，一是当事人任何一方都有权请求变更或者撤销的，其法定事由包括(一)因重大误解订立的;(二)订立合同时显失公平的。二是受损害一方有权请求变更或撤销的，其法定事由为一方采取欺诈，胁迫的手段或乘人之危，而使受害一方违背真实意思订立合同。另外，变更和撤销合同属于不同的请求，当事人请求变更的，法院或仲裁机构不得撤销，请求撤销的，法律则没有禁止予以变更。以上，合同的效力状态包括四种，有效合同和无效合同是最常见最为人熟知的状态。有效和无效的逻辑关系为对立关系，在其中间存在效力待定合同和可变更可撤销合同两种状态，该两种状态是有条件的有效合同或者无效合同，视条件是否成就具体而定。
1生效合同；2无效合同。合同法第52条规定了5种合同无效的情形；3可撤销合同。合同法第54条规定了3种情形；4效力徒定合同。限制民事行为能力人订立的合同，在未经法定代理人追认时，该合同效力为待定状态。行为人没有代理权、越权代理或代理权终止后

8，公司自拟的劳动合同是否具有法律效益

不合法 老实说实务上，劳动合同一定要去劳动局买（一份1元），然后签订后送到劳动局“备案”，才算合法 的。请注意如果是自拟的，劳动局是不会帮你备案的。 但是你可以在由劳动局买来的制式劳动合同后写上贵司的自拟合同是合法附件，然后送去备案，那么这份合同就有了法律效应了。
公司自拟的劳动合同具有法律效益 只要条款不违背宪法，双方同意。
同样合法有效 如有纠纷可以到法庭上做为证据，但有一个前提 哪就是 合同必须体现出 公平 公正 公开 这三点，否则会导致部份条款无效
没有法律效益，但等双方签了字以后就有了。 如果其中有个别的条款不符合劳动法规定的话，还自动视为无效的（做为法律依据）
不违法的合同都有效
有效
首先，劳动合同的效力优于就业协议，而且劳动合同在后，就业协议在先，法律的一般性原则是：当双方就同意法律关系签订先后两份协议，且两协议有冲突时，以后签订的协议为准。理论依据是：后签订协议，说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。 其次，《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，只需提前一个月（如果是试用期，提前3天即可）通知用人单位，且不必支付违约金。 只有以下两种情况，劳动者才需要向单位支付违约金： 1，单位出资对劳动者进行了培训，并且签订了培训协议，而劳动者未满约定的服务期就辞职。例如：单位支付了10万元用于对劳动者进行专门技能的培训，并约定培训后劳动者至少要为单位服务5年，劳动者未满5年就辞职。 2，单位有劳动者有竞业协议，而劳动者违反这一协议。例如：单位在劳动者离职时，向劳动者支付了一笔费用，并约定2年之内该劳动者不得开办与单位有竞争关系的同类单位，也不得到与单位有竞争关系的其他单位就业，劳动者违反该约定。 《劳动合同法》对“劳动者向单位支付违约金”做出了完全列举性规定，即除此2种情况外，单位均不得要求劳动者支付违约金。因此你与单位先签订的就业协议中关于“违约金3000元”的约定无效。 由以下三点原因，你一定不需要支付违约金： 1，劳动合同的效力高于就业协议 2，劳动合同在后，就业协议在先 3，就业协议中约定的“违约金3000”的条款违反了劳动合同法的硬性规定，该约定无效。

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