年假天数,劳动法规定年假天数

换算方法为:当年在公司剩余的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。年假/123，456，789-0/，计算基于工作年限，年假天数年假如何计算天数根据员工累计工作时间，具体如下:1，员工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。

我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作1年以上但不满10年的雇员应享有5天年假；(2)工作满10年不满20年的职工，年休假10天；(3)员工工作满20年的，年休假15天。

延伸信息:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。职工带薪年休假条例:第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

国家法定年休假按员工工作年限计算，累计工作年限超过一年的员工享受带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》和《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

国家法定节假日、探亲假、丧假、产假和国家规定的其他假期，以及因工负伤的带薪期和休息日，不计入年休假。单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

根据《休假条例》第五条规定，职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，年休假为天数，按照公司内剩余日历天数，折算后不足一整天的部分不享受年休假。换算方法为:当年在公司剩余的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。年假/123，456，789-0/。计算基于工作年限。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。

国家规定的年假一般是515天。具体规定如下:工作满1年以上不满10年的，可享受5天年休假；连续工作满10年不满20年的，可享受10天年休假；连续工作满20年的，可享受15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年休假的，应当按照法定节假日的三倍计算加班工资。如果职工是新的用人单位，连续工作不满12个月的，当年的年休假为天数，以单位剩余的“日历天数”折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

关于年休假的规定:一、本办法适用于所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的职工。第二，在企业工作满12个月的员工，有享受年休假福利的权利。三、年假的计算天数是以工作年限为基础的。工作满1年不满10年的，可休5天年假；工作满10年，不满20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天。

1。带薪年休假的计算天数 (1)老职工规定:根据国务院《带薪年休假条例》规定，凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上的，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。(二)新用工规定:劳动者为新用人单位，连续工作不满12个月的，当年年休假为天数，以单位剩余的“日历天数”折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

年假天数根据员工累计工作时间，具体如下:1。员工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。不享受年假的条件不享受年假的条件是什么？具体如下:1。职工每年累计休事假20天以上，用人单位不扣工资；

3.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；4.工作20年以上的员工请病假超过4个月；5.恢复士兵。新招用的劳动者和个体劳动者回原单位工作不满一年的，不享受年休假，【法律依据】:职工带薪年休假条例第三条。员工工作满1年不满10年的，给予5天年假，已满10年不满20年的，年休假10天。