造成公司损失员工要全部承担吗,给公司造成10几万损失怎么办

员工导致损失需要全部承担？员工Give公司Cause损失Should承担-3/Cause损失。员工造成损失需要全部承担除非故意或者在有重大过失的情况下员工可能承担全责， 员工应该全部损失一些/1234。

要看是什么，是有损还是无损，是主观还是非主观。并非所有物品都必须得到全额赔偿。你真好，通常不会。个人诚信是否需要承担视实际情况而定。员工给用人单位造成经济损失的/123，456，789-2/，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失/123，456，789-2/，但每月扣款不得超过员工当月工资的20%。[摘要]工作中不小心摔坏的东西公司需要完全承担？

当然。员工 If 公司经济是工作失误造成的损失，它需要承担一定的责任，其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，即用人单位是劳动者本人造成的/。肯定是需要赔偿的。因为员工做了这件事，还有一个重大的损失。所以你应该去承担承担部分责任。造成较大损害的需要赔偿，因为公司不可能全是承担，普通损害不需要员工。

公司可以提前告知此人员工，可以按照相关程序办理。也可以提前联系专业律师。对方需要做出赔偿吗？每个人都希望自己能找到一份比较稳定的工作，不希望在工作的过程中出错，所以在生活中当然需要注意相关问题。如果员工在工作过程中出现了失误，那么大家也可以要求对方赔偿，因为这样的行为给公司带来了很大的损害，所以公司的负责人也可以这样要求员工。

公司突然辞退员工，单位应当支付经济补偿金，工作满一年发一个月工资，半年以上发一年，不足半年发半个月。你的正常工资应该马上结算。至于你投的钱，主要看你投公司的时候书面合同是怎么签的。正常情况下，你投进去的钱会还给你的。员工提交离职报告一个月后可以离职公司，可以要求用人单位结清工资，为其办理离职和社保转移手续。

按合同约定承担。如果经济是劳动者本人给用人单位造成的损失，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失薪酬可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。不一定，劳动者是否给用人单位造成/123，456，789-2/需要区别对待:/123，456，789-2/由劳动者故意造成的要求对用人单位100%全额赔偿，如故意毁坏用人单位的产品和设备；劳动者有重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右损失；明显可以避免的错误，如/123，456，789-2/违章操作造成的和/123，456，789-2/酒后工作造成的，可以要求劳动者在正常工作中是/123，456，789-1/大约一半/123，456，789-2/一般过失或者主观上不是故意或者重大。