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1，公司不发年终奖违法吗

公司不发年终奖没有违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

公司不发年终奖违法吗

2，过年了公司没发年终奖违法吗

不违法，劳动合同法没有规定这一项，年终奖属于公司的福利待遇，由公司视经营状况给予员工，不发不违法，如果公司经营正常，因为老板小气不发，那是缺乏人性化。
因为年终只是公司对员工的一种嘉奖 年终奖只是一种奖励

过年了公司没发年终奖违法吗

3，部份员工年终奖金不发是否违法

不违法，当然有入职合同写明的，例外。
对投诉他
违法还谈不上，最多就是不合理，他们违纪。你们可以向工会反应，不行就向上一级工会反应，如果还是不行就可以起诉向劳动保障局投诉或申请仲裁。
对，违法再看看别人怎么说的。
看合同约定，

部份员工年终奖金不发是否违法

4，企业不发年终奖危法吗

看情况 如果劳动合同中没有写明 是不违法的 如果有相关材料证明年终奖是你应得的可以向劳动监察部门举报
不违法 因为这个是公司的一个福利政策
不违法
年终奖也可以发大米和萝卜
年终奖是按企业的效益来定的，发不发无所谓根本谈不上违法

5，公司不发年终奖算不算违法

年终不发奖不算违法。发奖金要看企业的效益，效益好可多发，效益一般可少发，效益不好可不发。
不算，公司是一个个体 有自己的奖惩制度 不受法律限制 http://www.gdpmw.com.cn
不违法
不违法
在文件或与你签订的合同里没有明确的说年底一定有年终奖，就不算违法。
b不算。年终奖只是种福利
不算，这没有在法律之内

6，员工年终奖辞职不发合法吗

如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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