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1，辞职了工资怎么算的啊

如果按正常手续离职的话，工资应该结算到你最后上班的最后一天！我们公司是这样的！

辞职了工资怎么算的啊

2，离职工资应该怎么结算

这种情况应该属于用人单位单方面解除劳动合同。按劳动法的规定，用人单位应支付劳动者所有的工资，并且还要支付单方面解除合同的补偿费。 具体金额计算请咨询劳动部门。

离职工资应该怎么结算

3，劳动法关于辞职工资怎么算

该给多少就给多少。
劳动部于1994年12月6日发行的《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法关于辞职工资怎么算

4，辞职的工资该怎样算

以辞职员工当月BUVG在职的日数算，扣掉当月奖金。
辞职的工资一般是减掉奖金和减去最低工资标准的20% 还有减去福利待遇~~~ 其实每个公司的算法不一样。。。 有的公司只是减掉了奖金~~~

5，如果没有签合同我要辞职那工资应怎么算

没有签合同是公司违反了劳动法,你可以要求2倍工资赔偿.
公司未与你签定劳动合同是不合法的，可以要求2倍工资赔偿。 若正常辞职，公司应按实际出勤，计算工资。
一般怎么算辭工時也就怎么算﹐勞動合同只是一种權益保障﹐只要公司和員工都遵守也就沒什么了。如果你們公司拖欠你的工資你可以去當地勞動保障局反映情況﹐他們會幫你要回來的﹐但一定要保留自己所在公司的工卡等。

6，辞职时怎么算应得工资

按照约定的每月的数目,20月的加起来就是,讨要别的不现实
如果你没签合同可以讨回大概60个月的工资和20个月的保险，如果签合同了而且不是辞职的可以要回2个月的工资，如果辞职1毛钱也没有我有个朋友就是
如果是自己辞职,只能要求公司给你补缴20个月的社会保险,没什么别的可补的.
你简直是蠢货，到现在才说，对自己怎么不负责任。签订合同没有，是所有人没上保险还是就你一个，如什么都没有，现买一本新《劳动合同法》学学，找出自己是公司的员工的证明材料，我再告诉你该怎么办。
其实您是在乎的什么?是在乎那二十天的工钱吗,不是吧,我到觉得您应该找您的领导谈谈您的想法,或写一封深刻的心里表白信给您的领导,然后再看领导有什么反应,按领导给你结果办吧,因为山不转人转的时候会有的多一个敌人,不如多一个朋友.

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