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1，在河南丈夫有陪产假吗

河南省人口与计划生育条例》 第三十三条 实行晚婚晚育的职工，除国家规定的产假外，再增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤。 提示： 1·晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。 2·晚育即年龄为法定结婚年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上。

在河南丈夫有陪产假吗

2，我媳妇要生小孩了请问河南陪产假多少天

河南省的陪产假是一个月。河南省人口与计划生育条例：第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
一个月。

我媳妇要生小孩了请问河南陪产假多少天

3，河南省是否有关于男方陪产假的规定是哪份文件

1、有，一个月（好像河南最多了），但得是晚育的。2、《河南省人口与计划生育条例》第五章第33条。3、下载地址：http://hi.baidu.com/yimu601/blog/item/3bd97c09e4fc7aa92fddd46c.html
你好！全国一样，都有如果对你有帮助，望采纳。

河南省是否有关于男方陪产假的规定是哪份文件

4，请问河南省法定的护产假是多少天

河南省法定的护产假是30天。1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。2、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定，实行晚婚晚育的职工，除国家规定的产假外，再增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤。
《河南省人口与计划生育条例》第三十三条实行晚婚晚育的职工，除国家规定的产假外，再增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤。提示：1·晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。2·晚育即年龄为法定结婚年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上。

5，河南男士陪产假有几天

法定产假 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 法定陪产假：无，具体看各省规定 1、河南省一个月（好像河南最多了），但得是晚育的。 2、《河南省人口与计划生育条例》第五章第33条。 第三十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
应该是7天的

6，河南省男陪产假

《河南省人口与计划生育条例》第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 扩展资料：多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。参考资料来源：搜狗百科-陪产假
《河南省人口与计划生育条例》：第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 网页链接

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