医院劳动合同制待遇好吗，请问校医院护士合同制的寒暑假有工资吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-03 12:56:15
1，请问校医院护士合同制的寒暑假有工资吗
事业编就是财政开支了 这还不好，有五险一金，有福利，这是多少人梦寐以求的。
2，医院合同工稳定吗
在医院中，岗位都是有合同工和编制之分的。合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。相较于医院正式工来说，医院合同工并不稳定。医院合同工和医院正式工的区别1、待遇不同医院合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；医院正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2、工作权限不同医院合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而医院正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。3、招聘方式不同医院合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；医院正式工则是通过事业单位考试等方式获取编制而上岗工作。
3，天津市人民医院护士编制外的工资待遇如何人事处说的是合同工
转编制太难了，不说不是年年都有考而且竞争也大，除非你有非常大的实力
4，医院合同制和编制的区别是什么
医院合同制和编制的区别是待遇不同，薪资待遇不同。编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。事业编制的优势合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5，从卫校出来到医院工作就是合同工么
医院员工有编制内和编制外两种。编制内就是医院的正式员工，福利、待遇好一点，名额有限，一般都需要点关系才能进，但是入编了就不能随便换工作了；编制外就是临时工，想什么时候换工作都可以。
6，有在昆明市儿童医院工作的人吗我想问下做后勤的合同工待遇福利是
后勤也分好多岗位的，比如水电组，计算机室，财务室，办公室，医务科等，各岗位待遇都不一样。。。昆明儿童医院是云南省最好的儿童医院，效益好所以福利待遇也好，而且正规稳定，现在要想找个好单位很难的。在医院干后勤能结识各科室的医生，我觉得这也是一个很好的地方。别犹豫了，能进去的话就干着吧。
7，乡镇卫生院的编制工和三甲医院的合同工比哪个福利待遇好有发展前景
我就是从二甲考了基层编制。工资待遇看似差不多，实质编制内的待遇会好很多，很多隐形福利的。编制外的人只能眼巴巴看着别人发钱。你会感觉身份也不一样。现在入编很不容易，特别是功能科室。坐标广州。长辈都是过来人，明白编制的重要性搜一下：乡镇卫生院的编制工和三甲医院的合同工比哪个福利待遇好有发展前景？一般来说应该是三甲医院好些。当然要看你们乡镇卫生院的规模怎样了，要想有发展去三甲。进了三甲再进一步读书深造也会有编的。
8，医院中的编制工和合同工到底区别在什么地方
合同工的待遇根据各单位不同而定，正式在编人员单位要根据国家规定缴纳各种费用。两者的最大区别就是退休后的待遇不同。另外，如果你是人才的话，你的待遇会比在编人员好的多。各个医院都不同，有的医院基本相同，只在一些分房之类的福利不同，有的医院则差别很大，连五金都不交，或交“假五金”，分房、工资等就更不用说了，具体还是以当地医院自己政策为准。编制工是长期职工,不会被轻易解雇合同工是短期的,定期会进行考核,如果考核不过关,随时会被解雇待遇差别不大
9，一般事业单位的合同工工资如何不求福利只想工资怎么样的
那要看你是哪种事业单位，事业单位合同工也分学历的，一般现在事业单位都是同工同酬，我是大专学历，在医院上班，工资比合同的本科和研究生毕业的就差几百块，工资现在单位都是绩效，一般都不高的，不过3000，所以就不要报太大希望。。。所谓事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。故事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理），你不知是哪一种工种。如果是聘用制则由单位负责工资，单位好就有，单位垮了，就解聘！如果是零时工（合同制）按劳动法的相关原则聘用，随时可以解除合约，就和企业待遇一样！如果是事业编制的，又叫正式工，基本工资由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多！聘用制的，工资和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身标准设定，薪资比正式工低不少！零时工（人事代理），（合同工），不存在工资标准，就和企业或着外面公司一样，按劳取酬，级别最低，随时可以被解除合约。你好！那要看你是哪种事业单位，事业单位合同工也分学历的，一般现在事业单位都是同工同酬，我是大专学历，在医院上班，工资比合同的本科和研究生毕业的就差几百块，工资现在单位都是绩效，一般都不高的，不过3000，所以就不要报太大希望。。。我的回答你还满意吗~~按劳取酬，要看是干什么的，开车有开车的工资，扫地有扫地的工资
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