口头协议不履行怎么办，老板口头协议的工资不实行怎样办
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-17 19:51:41
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1，老板口头协议的工资不实行怎样办
如有证据就告他，没有的话你只能辞职不干了，否责你会吃更大的亏
2，要式合同口头协议双方都尚未履行是否有效
口头形式就是合同意思表示的一种表示形式.如果双方对此协议无异议的话,订立时就应当生效
3，口头协议耍赖不承认怎么办
口头协议有效，但必须证明该协议的存在。最好找其他证据来佐证你原来那个地方的认定手续(政府颁发的文件比如什么林业证土地证之类的）有么？把资料保存好将来作为证据，可以到纪委举报他们没给赔偿，没有协议也可以去举报的。
4，但是当事人已经离任了无法履行承诺口头承诺了怎么办他答应
你们可以主张继续履行合同。原经理签订合同的行为，可以理解为表见代理。任何时候口头承诺都是不具备法律效力的。建议仔细研究一下书面合同，看对方有没有什么违约的地方，抓住这点和他们周旋或打官司。
5，公安调节后口头协议不遵守怎么办
也不是没有法。你有订货押金收条，可以证明你们之间有加工承揽合同，按照合同法规定：对方拖延交货是违约行为，应当承担违约责任。你的问题的关键就是没有证据证明你们之间约定的交货时间，你可以采取录音的方式出了这种事 可能他也不情愿 冷静下来 如果对你损失不是很大 就尽量协商解决！如果你没有注明收货日期，那就不好解决，就算错的是他，他肯定也不愿退还定金.而你重新找人合作，只会更加延长时间 付尾款时扣点误时费
6，口头协定的工资老板不承认怎么办
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。3.如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第一个建议，要么你忍了，留得青山在不怕没柴烧。 二，告到劳动管理部门，讨回你应得的工资。 应该不会这样吧？等到时间再说了，公司的相关领导不会这么不讲情理吧别听老板废话!拍屁股直接走人.合同没签说白了你们之间就没发生劳动关系,他没有权利不让你走(当然他赖你钱你也要吃哑巴亏).口头合同法律是不生效的,吃了这次亏下次工作一定要签好合同,哪怕是书面的.建议你之后有空去借本法律的书看看,要学会保护自己!
7，如果在私企没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题老板没有
你寻求帮助的同时应该明确自己还想不想在这个公司干很多时候都是拿回了应有的待遇而丢了工作如果不想干了收集证据比如：1）扣你底薪，能证明原有底薪是多少的证据，为什么扣的2）业务提成的依据，比如说原来做得业务提成是多少，也就是证明你2个点子的提成的依据3）对你做的业务单子进行取证，证明哪些业务是你做的，哪些提了成，哪些没有一般个人告公司，个人都是处于弱势地位，所以每到一个单位，不管如不如意，都要收集证据害人之心和防人知心的老话就不用我跟你说了该拿的不但要拿回来,还要索取赔偿，因为你一旦跟公司较真，多半你在这个公司就做不下去了，注意别犯错，等他辞退你，然后申请劳动仲裁，告他如果辞退了你，按在该单位每多1年工龄1个月工资来补偿如果既不签合同又不辞退只要工资还按时发，没什么大的变化，你就呆哪里呆到不想呆了，收集在职证据（能证明雇佣关系的，如工资表记录等）申请劳动仲裁，按没签合同的次月开始支付双倍工资依据如下：劳动合同法： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例： 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。评论|赞同0完善我的回答检举|31 分钟前137678145|二级你寻求帮助的同时应该明确自己还想不想在这个公司干很多时候都是拿回了应有的待遇而丢了工作如果不想干了收集证据比如：1）扣你底薪，能证明原有底薪是多少的证据，为什么扣的2）业务提成的依据，比如说原来做得业务提成是多少，也就是证明你2个点子的提成的依据3）对你做的业务单子进行取证，证明哪些业务是你做的，哪些提了成，哪些没有一般个人告公司，个人都是处于弱势地位，所以每到一个单位，不管如不如意，都要收集证据害人之心和防人知心的老话就不用我跟你说了该拿的不但要拿回来,还要索取赔偿，因为你一旦跟公司较真，多半你在这个公司就做不下去了，注意别犯错，等他辞退你，然后申请劳动仲裁，告他如果辞退了你，按在该单位每多1年工龄1个月工资来补偿如果既不签合同又不辞退只要工资还按时发，没什么大的变化，你就呆哪里呆到不想呆了，收集在职证据（能证明雇佣关系的，如工资表记录等）申请劳动仲裁，按没签合同的次月开始支付双倍工资依据如下：劳动合同法： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例： 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。评论|赞同0完善我的回答检举|31 分钟前137678145|二级不能违法，也不能太相信法律，法律不一定就能帮你，你和老板是不平等的，老板耍赖，吃亏的一定是你，动点心计，以毒攻毒，看能否少吃点亏，你要想继续干就吃亏算了。再找他谈一下月薪，录音取证。然后向劳动部门举报。大不了不干了。把签回来的合同（盖有公章的那种）用手机拍照拍下来，这是劳动关系取证。还有给你发的工资的银行卡，你去打个流水，问下银行谁给你发的工资，是工作单位还是个人，如果是工作单位那就好办了。这个证据加上业务合同那就形成完整的证据链了。致于被克扣工资，那可以通过录音取证。你要跟老板斗，取证最重要，上了台面讲究证据。你的情况你可以打12348法律援助热线问下。再找他谈一下月薪，录音取证。然后向劳动部门举报。大不了不干了。
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