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1，新劳动合同法经济补偿

《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新劳动合同法经济补偿

2，新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少

依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
劳动法没有类似的规定，不用赔钱给公司。劳动合同中有约定的按照约定。有公司章程应当按照公司章程来赔钱。如果没有公司章程，公司可以依照侵权起诉你。但是你不用承担全部的责任，公司也要证明你保管不当的事实。
不需要赔偿，这不是你的责任，公司可以报案，但不可以要求你承担任何责任。公司如果因此扣你工资，你可以申请劳动仲裁。
怎么这么倒霉啊

新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少

3，新劳动法补偿

1、说得不是很清楚，以后提问时记得加标点。 2、只要签订了劳动合同就受劳动合同法的保护。 3、虽然劳动合同中加入了要服从调动这条，但是属于排除劳动者主要的条款，是无效条款，一经仲裁一般就都会无效。 4、至于单位的调动，单位要提交证据证明你不胜任目前的工作。如果要解除劳动合同单位还要给你调职培训，不然要提前三十天书面或多支付一个月工资给你，然后还是要按规定支付经济补偿。 5、你入职三个月，按未满半年算经济补偿金，是半个月。如果单位违法解除劳动合同那么你可以拿到双倍的赔偿金。（这里就不是经济补偿金了） 6、可以到劳动仲裁中心申请仲裁。
、说得不是很清楚，以后提问时记得加标点。 2、只要签订了劳动合同就受劳动合同法的保护。 3、虽然劳动合同中加入了要服从调动这条，但是属于排除劳动者主要的条款，是无效条款，一经仲裁一般就都会无效。 4、至于单位的调动，单位要提交证据证明你不胜任目前的工作。如果要解除劳动合同单位还要给你调职培训，不然要提前三十天书面或多支付一个月工资给你，然后还是要按规定支付经济补偿。 5、你入职三个月，按未满半年算经济补偿金，是半个月。如果单位违法解除劳动合同那么你可以拿到双倍的赔偿金。（这里就不是经济补偿金了） 6、可以到劳动仲裁中心申请仲裁
可以获得半个月的补偿金。
按照劳动法规定，可以得到一个月工资的经济补偿
应该不可以

新劳动法补偿

4，根据新劳动合同法可以得到多少赔偿

《劳动合同法》相关规定 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上，齐小姐应获得2*1000（两个月试用期间工资）+3000（不合法的第三个试用月工资）+2*3000（所谓两个月考察期的工资）+3000（单位解除合同所须支付额外一个月工资）=14000

5，劳动合同赔偿法

申请劳动仲裁，让公司支付你工资
你的问题，涉及到两个方面: 1、要看你和公司当初签订的劳动合同是如何约定的。 如果合同中，约定的只是在公司某固定岗位工作，则公司不能将你调到别的地方工作。调动工作岗位，就是对原合同的变更。你不同意调动，可以拒绝变更合同内容、工作岗位；也可以提出解除合同； 如果，劳动合同约定，你的工作是不特定的，即可以在公司工作，也可以分配去其它地方工作。你不服从公司分配，公司可以解除合同! 2、工资报酬问题。 如果你属于第一个问题的前一种情况，可以以公司不履行合同为由，向公司所在地的劳动争议部门提出劳动争议仲裁申请人，要求公司履行合同，安排工作，补发和支付劳动报酬；也可以以公司不支付劳动报酬为由，A、要求与公司解除劳动合同，B、请求公司支付等通知期间的工资报酬和支付逾期发放工资赔偿金(工资总额25%)。C要求支付解除合同补偿金，每工作一年有一个月的经济补偿金。 如果属于第一个问题的第二种情况，则你可以依据劳动合同法第三十七条规定，直接给公司送达解除劳动合同通知书，三十日到期合同解除。但你无权要求支付工资报酬、赔偿金和经济补偿金。
如果不想做了，对在家等通知其间要发工资申请劳动仲裁，然后再申请不给工资是公司辞退你的补偿 如果想做，就到另外一个城市去工作，不要讲条件。
劳动合同法 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据上述法律规定，用人单位应按照你们当初签订的劳动合同履行，如想变更合同内容，必须和劳动者协商一致。 自己辞职，用人单位不支付经济补偿。

6，新劳动法赔偿标准

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应得工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1、依据劳动合同法第十四条第一款的规定，只要你提出，用人单位就必须与你订立无固定期限劳动合同，否则就属于违法解除或终止劳动合同。 2、对于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 4、按上述规定你可获得的赔偿金应当是22个月的工资。

7，劳动合同赔偿法

按下面的处理： 1、你可以依据劳动合同法第36条，与单位协商解除劳动合同；--单位同意就不需要补偿或赔偿； 2、如协商不成，你可以参考劳动合同法第38条，看单位有没有重大违法的事项，如果有你不仅可以单方通知解除劳动合同，还可以要求单位给付经济补偿金以及赔偿金； 3、以上皆无可能，那么你就只有依据劳动合同法第37条，提前30天书面通知解除劳动合同了；--这也不需要给付补偿金。 4、要是你实在着急，以上都不行的话，你可以在交接了基本工作后，给付一个月代通知金的基础上，书面通知单位立即解除劳动合同(此条谨慎使用)。至于赔偿就看你有没有给单位造成实质损害。 你可以根据上面第3点办理，提前30天书面通知解除劳动合同。当然，能按第1条，与单位协商最好。 如果存在第2条的情况，你还可以要求单位赔偿。 具体条款你查《劳动合同法》。
没有《劳动合同法》以下情况的，就不需要赔偿。 　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在履行相关手续程序之后，可以自由辞职，不用赔偿给企业。
你只要一个月前提出申请辞职，就不用赔偿。 如果辞职后直接离职，就要按照合同规定的违约金赔偿。
企业同意你辞职的话，你不用赔偿给企业的。相反企业要按你每做满一年有一个月的工资补偿，

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