工地考勤，建筑实名制考勤怎么做

1，建筑实名制考勤怎么做

现在很多用工地实名制考勤系统，具备门禁及人脸识别功能，采用实名制管理，对工人出入工地的信息采集、数据统计及信息查询等进行有效分析，便于施工方对班组进行日常管理。鲁班长可以提供解决方案，我们之前在那整了一套

建筑实名制考勤怎么做

2，如何解决工地打考勤的问题

有两种方法：1、给工地安装一台普通考勤机，让在工地上班的员工来打卡，每月底计算考勤时把考勤机拿到办公室读取数据；2、给工地安装考勤机，带u盘数据下载功能，月底只需要把考勤机记录下载到u盘中带回办公室即可。3、给工地安装gprs考勤机（内置gprs模块），直接在办公室就可以操作该考勤机。就看公司怎么预算费用，三种方法成本依次增高。更多考勤相关文章，可以浏览我的考勤博客：http://blog.sina.com.cn/attendance

如何解决工地打考勤的问题

3，求建筑工地考勤制度

施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，工作时间为八小时。不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款10元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。3、项目经理外出需向总经理汇报。4、病假需出示病假证明书。5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内总经理批准。获准假后方可离开施工现场。6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理组织工作人员值班，节假日工资另计，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。7、无故旷工三次或连续三天者除名。8、上班时间不准干与工作无关的事、用电脑打游戏、看报等发现一次罚款20元/次。

求建筑工地考勤制度

4，建筑工地考勤怎么监管

工地上人员多，对于考勤的监管要求又比较高，如果仅仅采用人工监管的形式不仅效率低下，还不能收到很好的效果。因此建筑工地要想解决考勤管理难题可以使用1m筑造智慧考勤管理软件。1m筑造智慧考勤管理软件操作简单灵活，功能实用，能够帮助管理人员解决各种考勤难题。智慧考勤机能给我们带来哪些便捷?1、简单工人实名制信息录入，支持身份证读卡识别;支持指纹、人脸、GPS定位、二维码扫描、蓝牙识别、闸机验证等方式，考勤操作极易上手;2、灵活自主创建项目，灵活区分自有班组和分包商工人，分包商工人还可以邀请分包商自行录入;可以灵活授权业主、第三方、工人通过电脑、手机查看考勤数据;3、高效考勤数据可实时同步到云端，在电脑、手机上都能实时查看复核，无需手工录入和统计;可与分包商协同管理项目考勤数据，无需手工汇总上报;4、精准考勤数据可与EDM协同，依据考勤数据直接计入项目人工成本;可按项目、工种、人员自动统计各类分析数据，精准掌握现场情况

我们工地上是把打卡机，放在仓管员那边的，每天早上上班工人正好领工具，顺带打卡

5，工地考勤该怎么打

如果是手下的工人表嫂的话，那用打卡机的话，就没有这种必要，因为产生的额度还挺高的，那你还不防用用那种免费的，就比如说你可以让工人每天上下班准时在工程打卡相机上面进行考勤打卡

我觉得像你这种情况手底下人数这么多，一班的打卡方式是不适合的，我觉得你可以呼吁你们工地上的人都下载一个工程打卡相机，他们只需要每天自己在自己的手机上拍照打卡就行，上下班都需要，这样他们当天的工作信息都在照片上面，是真实的，而且他们不能轻易更改，完全可以用

针对你这样的情况，人数这么多，我觉得最方便的方式就是让工人都用工程打卡相机，这样的话，工人自己每天上班的时候拍照就行，上面就会有当天的记录，是真实的，而且是不能自己修改的，这种方式很方便

现在很多工人都是在手机上上班打卡了都比较方便，用工程打卡相机随时都可以打卡就不用集中在某个地方又浪费时间，在手机上发一张照片给班组长上面就有时间地点，根据系统定位是不可以改变的时间也不能够人工改变。

用指纹考勤机就可以避免代打卡，而且还可以避免出现忘带卡这种情况，指纹肯定是随身带的！像你这种情况可以各给他们排班并发配给他们，软件就可以根据你们员工帅卡时间自动统计，这样也可以省很多手工量！楼主还有什么问题的话可以给我留言，我很希望能帮上你的忙！

6，求工程项目管理考勤制度

项目部员工考勤制度及管理制度　　目的：　　为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。　　适用范围：项目部所有成员。　　内容：　　一、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。　　二、员工不得醉酒上班和上、值班期间期间饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。　　三、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可向上一级领导汇报。　　四、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。　　五、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。　　六、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。　　七、作业期间，项目经理不在施工现场的，给予罚款300元，并视情节严重扣除当月月效工资，现场技术负责人不在现场的给予罚款200元，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；以上人工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任。　　八、项目部员工应当该熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。　　九、项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。并追究领导责任。　　十、项目部员工严禁接受劳务公司宴请和红包，如有类似情况出现，项目经理罚200元/次，当事人罚300元/次，除正常工作接触及工程需要外，需报公司批准才能参加。　　十一、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。　　具体规定：　　1、工作时间：　　（1）本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。　　（2）想你们不按具体工作时间计划制定上下班时间，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。　　（3）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天罚3天工资。　　（4）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。　　（5）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。　　2、旷工：　　（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假或违反病、事假规定一律按旷工处理。　　（2）向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。　　3、请销假：　　（1）主管以下人员（含主管）请假一天的由项目经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。　　（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。　　4、违纪和奖励处理：　　（1）行政部经办人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。请事假一次扣除当天工资，除正常休假以外。　　（2）行政部根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。　　（3）员工连续一年未请病假、事假和迟到、早退者，经审查后授予全勤奖。　　5、项目部奖励、处罚制度。　　（1）项目部每周上报公司的各项任务，不按时完成一次扣项目部项目奖2000元，二次4000元，如原计划节点工期每次一万。如全部都提前完成项目部自制的各项计划指标和节点工期。公司在项目部利润中拿出2%另行奖励给项目部。　　（2）项目部内部管理，如各项规章制度的落实，每月必须达到95%以上。否则追究责任人的经济处罚。　　（3）项目部出现大的安全质量事故及材料，管理漏洞。全项目部不发项目奖金，并扣发项目部内当事人及责任人的绩效工资。　　附则：　　1、本解释权归公司。　　2、本制度自颁布之日起执行。

工程项目考勤的制度有很多种，但是我觉得最方便的就是让工人在手机上下载工程打卡相机，他只需要工人每天自己上下班的时候拍照打卡就行，信息很真实，时间也不会错，方便的很

其实现在根本就不存在什么工程管理考勤制度了，因为现在普遍工地上都让工人们自己使用工程，。打卡相机，这样的打卡考勤方式很便利，很好管理

工程项目管理的工人比较多手下的工人每天打卡的话会浪费很多时间可以让他们都用工程打卡相机这样节约不少的时间同时还比较准确。

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