工作签一年合同必须干一年吗，我想请问大家我想去一家公司实习但是要签一年合同如果我签
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-10 19:04:05
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1，我想请问大家我想去一家公司实习但是要签一年合同如果我签
2，学校介绍去工作一定要和贵公司签一年的合同么
不用一般来说是学校和用人单位有协议学校送一个学生到用人单位， 可以收多少钱， 但是要保证干一年所以要签一年合同这种情况下， 学校就等同于劳动中介
3，KFC和麦当劳进去面试打工签合约一定要一年吗
劳动法中，没有规定一定要必须做满合同中规定期限（除非合同中有相关规定），如果你做到一定时候不想做了，就根据合同中的相关规定提前提出辞职，到期便可以拿工资离开。没啥特殊要求，有服务意识，和一般的餐饮服务员差不多 不过短期的一般不招，不要说自己短期的就行去的时候签一年，全职是三年的~~然后你要是不想做了，提前一个月跟店长说~把她们给你排的班上完了就可以走了~我们店长是这么跟我说的~
4，我在这里试工一个星期后公司要求签合同有条是必须干一年不然
学费的约定是不合理的，你可以辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。你好！合同是有效的，但是“学费”的约定是不成立的，你所讲的“学费”法律术语应该叫“违约金”，具体可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条到第二十五条的规定，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你现在想要辞职就必须要按劳动合同法中的相关规定来进行，否则有可能要承担赔偿责任。如有疑问，请追问。
5，劳动合同规定一年签一次吗可以签几年的合同吗
不完全合法。
《劳动合同法》
第十三条规定：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以一年一签进行两次之后，你可以要求签无固定期限合同，但要求签期限较长的有固定期限合同，没有法律上的明确依据。
似乎没有时间的限制，麻烦一点而已，该有的应该都有。不过只有试用期的是会关注合同时间，小心他给你每次签都有试用期哈
6，我在公司试用期现在签三方协议时就确定了我在公司必须是一年吗
试用期员工按照正式法律规定本来已经就是合同制职工，签三方协议是大学学生在校园招聘时候使用的一种特殊劳动用工形式，即使确定依然可以双方协商变更，是不必一定要工作一年的。 1.签三方协议是企业通过学校招聘大学学生时使用的一种特殊劳动用工合同形式，因为学生还没有拿毕业证，单位通过学校和学生签订三方就业协议，一旦学生正式拿到了毕业证，这份就业协议就已经失去了本身的作用。当然，原协议书约定的条件在不违背法律法规的条件下继续有效的。 2. 《劳动合同法》关于员工试用期有相关规定： （1）. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （2）. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （3）. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （4）. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3. 关于合同期员工辞职，也是相关规定： （1）. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同学你好，下面我对你的问题进行一一解答：1.三方协议是用人单位和你初步达成就业意向之后，也就是你想去，单位愿意接受你，就可以签了，但签之前要先了解清楚公司的大致情况，比如薪水、作息时间、福利、社保、基金、以及公司前景。2、一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的，但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。这个你的和你们的hr问一下的。提醒i一下，三方协议签订一定要慎重，不要盲目的就签了，签了之后如果不想去，毁约时很麻烦的事。三方协议是校方、公司、你（三方）一般刚毕业的时候，学校都要求你们签三方协议，都签字盖章之后，学校自己还要留一份。目的就是接下来统计就业率。其实跟你没啥关系了。对于企业来说，三方协议能起到的作用就是知道你的学校了。对于你个人来说，三方协议能起到的作用就是让学校知道你的企业了。所以，三方协议只对学校有作用，对于你和你的企业来说意义不大。不签也无所谓，你在公司能呆多久要看你的劳动合同。跟三方协议一点关系都没有。同学你好，下面我对你的问题进行一一解答：1. 三方协议是用人单位和你初步达成就业意向之后，也就是你想去，单位愿意接受你，就可以签了，但签之前要先了解清楚公司的大致情况，比如薪水、作息时间、福利、社保、基金、以及公司前景。2、一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的，但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。这个你的和你们的hr问一下的。 提醒i一下，三方协议签订一定要慎重，不要盲目的就签了，签了之后如果不想去，毁约时很麻烦的事。能签啊 三方协议到毕业后领取报到证就结束了，一般毕业后公司要求签就业协议，三方的目的是为了增加学校的就业率，对我们学生来说签不签为所谓，关键是学校要求。广东胡律师：你要是没有拿毕业证，单位只能跟你签订三方就业协议，但是你一拿到了毕业证这份就业协议就失效。
7，劳动合同能不能一年一签
劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。这一做法在新法实施后将不再好使。首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。扩展资料：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。参考资料：搜狗百科-劳动合同劳动合同不能再一年一签 在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。 首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。 其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。 由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。劳动合同不一定总是一年一签，看当事人和单位情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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