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1，青年节公司如果不放假怎么办

国家规定,公司敢不放吗,不放的话,给三倍工资
不放假去劳动局告

青年节公司如果不放假怎么办

2，不按法定假日放假 单位应处罚多少

单位对节假日加班的职工工资应当按300％计酬。 至于单位违反规定的处罚，须经劳动仲裁。 事实上不要动辄就诉求于法律。我们还不是法制化国家。 你去起诉单位是你的权利，但事实上你可能会失去这份工作。 书本上的东西和现实中的东西是不是一样，你需要在碰撞、矛盾和打击、挫折中去变得现实和有思想。

不按法定假日放假 单位应处罚多少

3，私营企业国家法定节假日不放假即没有补给工资以劳动法哪条进行诉讼

第85条第三款 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：三）安排加班不支付加班费的；”但其实你这个不用去诉讼的，直接到辖区人力和社会资源保障局劳动监察大队去申请劳动仲裁就可以了。

私营企业国家法定节假日不放假即没有补给工资以劳动法哪条进行诉讼

4，54青年节不放假可不可以举报

可以 14——28岁的青年五月四日下午放假半天 如果不放假是可以举报的呀
目前国家对54假期的标准没有一个很明确的规定,基本上就是每个单位自行掌握.而且劳动部门明确了54节不算加班,没有加班费. 所以你就算举报,劳动部门也不会受理.
54放半天，不放的话应该按国定假日发工资，否则的话应该是可以告的！

5，法定假日公司不放假旷工扣三倍工资合法吗

法定假日公司不放假，旷工扣三倍工资不合法，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个不能逆向。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不给三倍肯定是不合法的，解决的办法就是先和单位协商，不行的话就到相关的劳动部门去投诉。

6，元旦学校不放假是否违法

根据劳动法里第四章的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 如果你们学校不放假那就是犯法可以向教育部投诉

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