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1，什么是薪级工资

就是对每个岗位（如：设计师可分：一级设计师、二级设计师、三级设计师）进行等级分置，每个岗位对应等级得到不同的工资。

什么是薪级工资

2，请高手赐教什么是薪级工资

薪级工资体现的是一个人的工作资历，对应的是你的工龄和所任职称的任职年限，根据这两项来确定你的薪级工资，如果资历长、职称高的话，薪级工资相应也就越高。

请高手赐教什么是薪级工资

3，薪级工资是按什么划分

薪级工资各个行业由各个行业不同标准，一般而言，是根据所聘用工种和技术级别高低、在单位所聘用的行政级别大小而定的。
就是对每个岗位（如：设计师可分：一级设计师、二级设计师、三级设计师）进行等级分置，每个岗位对应等级得到不同的工资。

薪级工资是按什么划分

4，薪级工资是怎么计算方法

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

5，请问薪级工资是指什么

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 薪级工资是0，是因为你的任职年限不到1年！

6，薪级工资的介绍

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
在我的公司，薪资等级有这几个因素决定：该岗位的薪资规定（比如a岗，最低一级、最高10级）、学历、入职本公司之前的工作年限、在本公司的工作年限、技能职称、面试时人力资源和上级领导给你的评分。你可以参考一下。而且，公司应该给员工一个管理制度的文件，里面有公司的规章制度和纪律要求等，里面应该包括薪资这部分。

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