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1，劳动合同第一次要签几年

劳动合同第一次签几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同第一次要签几年

2，第一份工作做多久做满一年

我还没工作过,不过听做过人力的长辈说,人生第一份正式工作的确最好做超过1年.这样对以后找工作有好处,对方不会觉得你是老跳槽的那种.....
是挺重要的，但是熬出来的就没必要，喜欢的不一定非的干一年呀！可以干久一点啊

第一份工作做多久做满一年

3，第一份工作签约几年合适

这个几年无所谓，因为现在的劳动法规定可以自由离职，要是想辞职了。只要提前一个月打辞职报告就可以了请采纳我的答案
5000块的违约金对你来说不算什么！！有的新公司的确想要你，他们会替你支付。别说五千，为了得到你五万都掏。

第一份工作签约几年合适

4，劳动合同第一次签几年

劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。(一)有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。(二)无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成，劳动合同即终止。所以，根据劳动者与用人单位签订的劳动合同类别不一样，其具体期限不同，劳动合同签几年没有强制的规定。

5，劳动合同签订年限一般多久劳动合同可以签几年

种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。二、试用期工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法对签劳动合同年限没有规定，一般两年、三年、五年都有；除了上述固定期限合同，还可以签订无固定期限合同，或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无固定期限合同。

6，第一次跟公司签合同要签几年法律有规定嘛

1.正常情况：劳动合同的签订，分二种：1，固定期限合同（1年，3年，3年以上）2，无固定期限合同（也就是临时工，或者是在公司做满5-10年以上的员工）无需签订合同。） 2。法律没有明确规定，必须要签，或者不签）这个要看用人单位，需不需要签订。 3。如果你想得到更好的法律保护，我建议，你认真看好签订的劳动合同内容，是否与国家规定一样。这样即有法律的保护又可以给你减少不必要的麻烦（以后发生什么劳动纠纷之类的事）这些也是比较难预料的。安全工作是要做好的。
没规定 不过大一点的公司一般是三年 小公司的话，一般是一年 这个在法律是上没有规定的
1年
没有。合同签订几年是由劳动者与用人单位协商的。
我是律师，就你所述，没有明确规定。
没有规定 用人单位爱签几年签几年 一般是三年或者一年

7，劳动合同一般首签几年

看看劳动合同法关于劳动合同的规定：　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。
是3年
一般是3年，到期后可以续签。这样都有好处！
感谢回复！ 因为酒店行业流动性很大，所以合同期时间长更多的是为了约束员工，因为酒店人数多，想把首签合同期变长，看来应该没有时间的吧。
在2008年1月1日新劳动合同法颁布后，我们这里综合考虑，决定首签三年。 其实首签多少年，对普通员工来说没有多大意义，主要是对高层管理岗位。
一般来说是3年，大多数的单位似的，现在即使签劳动合同也没问题，基本上你觉得不合适就可以去其他公司，基本上没区别。 但是有些公司特殊，比如签合同的时间很长，你要注意看条款，如果你半途离开会有什么样的违约，不过平时给你的福利非常好，你要看清楚，一般来说不会。 还有，一些公司给你一些培训，条件是你不能中途离开，会有违约类的，我想酒店也会吧。 其实你延长不延长签合同时间是没什么的，如果你按3年来做，到3年，如果你表现不是太差，对方一定会跟你续签的，其实你没必要上来就延长。

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