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1，上一休一与上六休一有什么区别

你的问题是，上一天休息一天和上六天休息一天有什么区别？前面一个你一个月可以休息15天，后面一个你一个月可以休息4天。

上一休一与上六休一有什么区别

2，上一休一什么工作

上一休一的工作可多了，像一些服务员，工厂员工，总之很多了。你如果想找的话， 可以上百姓网，赶集网和58同城网这几个网站上查询一下，就知道了。

上一休一什么工作

3，我在油库当电工上班是上一休一也就是上24小时休息24小时请问

为了生活怎么样的工作，都要去适应。
不如长白班每月倒几个夜班划算，你那种名义上是休了15天，但毕竟下夜班不属于正休，关键看自己身体状况
上班的24小时是值班吧 抢修而已 能休息可以睡觉的话 还是不错的
你这跟不休息有什么区别？ 而且平均12小时的话 还算是加班再看看别人怎么说的。
你这跟不休息有什么区别？ 而且平均12小时的话 还算是加班
晚上可以睡觉的话，没事如果不能睡觉那就是透支生命

我在油库当电工上班是上一休一也就是上24小时休息24小时请问

4，如果工作满一年年假就应该有五天如果是上一休一的班年假是多

当然是连休，通常我们计算是一天的工作时间，上一休一就是两天的工作时间除以二，就是你一天的工作时间，其实是一样的，只是工作需要，把时间调整了一下，上完一天班后，第二天属正常休息，第三天往后就是休假了，第七天上班就对了。
年休假条例中写到休5“日”，并不是休5“班”，因此当然是自然日，可以连续休也可以累计休，均要与单位协商一致。但是年假与当周的公休日、法定假日要区别开，休年假的当周仍休公休日的。
如果是做一休一，每天12h，那是综合工时制用工，年假按小时算，全年5天年假的话那就是5*8=40年休可以集中休，也可以分开休

5，国家是否强制取消上一休一工作制吗

1、首先上一休一就不合法，违法劳动法（法律规定每周5天，每天8小时）超出算加班2、上一休一是该公司的做法，涉嫌违法劳动法，有没有违法看该公司是否支付了加班费3、该公司未于员工协商单方面改变这样的上班方式，因该公司的上班时间本身就涉嫌违法，所以这样的做法同业也涉嫌违法4、你们是完全可以拒绝的5、拒绝的同时最好书面向公司提出异议，并与公司沟通协商处理6、协商不好，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付之前的加班工资
首先，国家没有所谓取消上一休一的工作制的规定。其次，国家规定的工时制度有标准工时制度（即，每天工作需要八小时、每周工作五天）和特殊工时制度。特殊工时制度包括综合计算工时制度和不定时工作制，企业实行特殊工时制度的岗位和人员要经过当地人社部门审批。如果你对企业的做法有疑问或者意见，可以通过拨打12333劳动保障服务热线进行咨询和反映。

6，上一休一13个小时工资是怎么算的

每周工作时间不得超过44小时，多出部分算加班。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

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