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1，公司可随便降低员工的底薪吗

不可以，有最低工资，还有你怎么签的劳动合同

公司可随便降低员工的底薪吗

2，公司临时口头通知下调工资合法吗

下调工资必须有理由才行，尤其是基本工资，无理由下调是违法的。而且下调工资属于劳动关系的重大调整，必须双方同意并且重新签订劳动合同，否则不能随意下调。
公司解雇您后，您每工作一年，可以要求一个月工资的经济补偿金。若与公司协商无果，您可以提起劳动仲裁。

公司临时口头通知下调工资合法吗

3，公司能随便降工资或开除吗

随便降薪和开除是不可以的是违反劳动法的若这么做了劳动者可以向劳动部门反应
纵横法律网网友每个公司都应该有工资激励机制，也就是说工资不是随便发放的，这一点与事业单位，机关有很大区别，需要经过考核发放。你如果没有达到公司考核要求，可能工资或者奖金就不能发满，所有的公司都是这样，不必大惊小怪。即使给你写在合同里，也不会完全按照这个数发给你。当然，合同里面还会加上一句，按照公司考核制度发放工资。

公司能随便降工资或开除吗

4，单位能随意降低职工工资吗

这个是肯定不可以的，公司是不可以随意的降低你的工资的，公司可以不加工资，但是不能降工资的，你可以不同意，这个也是劳动法规定的，要是公司不同意的话，那就协议离职好了，公司要给你补偿的。
不可以的降低工资起码要和员工商定或者员工的能力严重不符合本岗位的情况，可以根据具体情况降低其工资减少支出，毕竟出来工作老板也是希望工作能力是要和工资对等的，一般情况下你进入公司就和给你一个薪资的，只要你犯错适合本岗位都会给你降薪的啦。

5，公司给发了一个文件要降工资我要签吗

你有权不签名，直接去劳动监察大队举报公司恶意降低工资，或者直接辞职要求公司支付你补偿金，前提是公司要你签名的东西有公章。具体问题不清楚啊，请找当地律师
这种劳动纠纷问题可以打12333问清楚，劳动部门号码，权威……至于你的情况，要看你签的合同怎么写的……
赔偿培训费需要单位举证具体费用，公司没有的话，你无需承担培训费的差额部分。单位无理由降薪你有权拒签，并要求单位赔偿你损失。
不签！公司这样可不成再看看别人怎么说的。

6，公司降薪辞职获补偿

公司降薪是对原劳动合同约定的变更，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权得到相应的经济补偿。
公司单方面降薪不合法，如果在续签合约时降低薪资，可以拒签并要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

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