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1，试用期公司必须给员工交社保吗

对，试用期是劳动合同期内的工作时间，而劳动合同期是必须参保的。 比如5月份招工，5月份就应该鉴定劳动合同，开始参保缴费，试用期三个月，8月份转正继续缴。8月份试用不合格则终止劳动合同。 见劳动合同法。

试用期公司必须给员工交社保吗

2，签合同试用期要试用期要交社保吗

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自招用劳动者之日起一个月内应该与劳动者签订劳动合同，试用期条款应包含在劳动合同之内。因此，试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。
根据劳动法规定，试用期也是同样需要交社保的，但这是规定，上有政策，下有对策，你们公司实际给不给你交，就需要看实际情况，看是否你们公司是一家负责任的企业，关爱员工的企业?

签合同试用期要试用期要交社保吗

3，试用期需要缴纳社会保险吗

试用期是要缴纳社会保险的.劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚．保险金的计算：2008年最低缴费基数1260元．即：养老保险1260*28%(企业20%,个人8%)医疗保险1260*12%(企业10%,个人2%)失业保险1260*3%(企业2%,个人1%)工伤保险1260*0.5%根据企业性质而定(企业负担)生育保险1260*0.8%(企业负担)公积金22%(企业个人各11%)只要你工资不足1260,均按1260缴纳2008年社会保险费!

试用期需要缴纳社会保险吗

4，试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费不缴的有何后果

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费。实际上，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也属于劳动合同期（劳动合同法 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内）。企业应当履行的用人单位义务试用期内没有丝毫折扣。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。 用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者还可以据此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；此外如果员工此时发生工伤，一切工伤赔偿由单位自己承担。 一句话提示： 试用期内应当缴纳社会保险费，不缴的后果是，员工可以要求补缴；员工可以据此解除合同并要求经济补偿；发生工伤时所有费用单位承担。 摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者:甄灵宇 / 王建波
也许是的。

5，一日一例试用期内要不要缴社会保险

刚刚查阅了有关法律法规，上述我的观点有点问题哈哈，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者按照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，即由于用人单位存在违法行为导致解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。具体情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规规定的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形
nyrc45yct企业败诉吧。。
了解一下结果
这个是必须交啊电风扇
学习学习...真心不懂...求指教nyrc12yct
能学习都平时不注意的东西，真好

6，试用期间用人单位要为劳动者缴纳社会保险吗

肯定缴纳，否则违法，因为试用期属于合同期限内。
我国的法律是好的,可实行起来就另当别论了. 除非你不想干了,跟单位撕破脸. 我都干几年了,单位也没给我买.我单位是宣传法律的地方啦
你好， 必须缴纳。劳动合同法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。 仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视作劳动合同期限。
关于试用期的问题，在此期间内你应当已经与用人单位签订了劳动合同，已经与用人单位形成劳动关系，用人单位自然要为你缴纳社会保险。
中华人民共和国劳动法： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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