想尽快离职等不了三十天，因有急事等不了30天选择自动离职新劳动法规定旷工几天算是自动离
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-23 08:20:36
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1，因有急事等不了30天选择自动离职新劳动法规定旷工几天算是自动离
我们上班时间很长。最多可以达到13小时。请假简直难如登天，职工旷工三天。工资怎么结算？
2，想马上辞职不提前30天需要承担哪些后果
这觉得这个每个公司的情况不一样，处理的方式也不一样，我们公司就不用提前三十天那么长。我觉得你可以侧面问一下你们企管部或办公室，或者问以下最近离职的人员，看看他们是怎么办的，一般应该没什么/给企业造成损失企业会叫你赔偿，最好还是友好协商再走人，通常不需要30天，只要给你批了辞职报告就行了。
3，辞职20天因为有事不能等到30天要提前离职但是我是等到有人来
提前离职单位有权扣工资如果交接完，最好和单位协商，让单位提前给你办理离职不办理离职手续就走，后面单位可以按旷工处理而且给单位造成损失，单位可以要求你赔偿《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。绝对有。这个是新劳动法上规定的，只要劳动者为公司工作了一天，就理应得到一天的工钱。这样的事情我也经历了，你尽管放心好了。 （如果万一没有你可以到当地劳动局告他）
4，辞职想尽快走人没提前30天 赔偿用人单位
根据你们的合同规定做，有的要压一个月工资作为代通知金，看你们公司有多正规了你和单位的领导好好沟通一下吧，一般情况下都是提前30日的，你就说因为你的情况比较紧急吧，需要马上辞职，这样的情况，单位就不需要给你做什么补偿了，你也就是交纳一下单位对你的培训费用和一些其他费用就可以了。不可以 辞职的提前时间是让用人单位在此时间招聘接替人员 辞职人员在送递辞呈那一刻起 就是辞退关系 在提前时间内，用人单位可随时着人取代其职位，并要求其离职一般都不用赔偿的，关键是你要交接好工作，直线领导帮你，什么都好说了。需要注意的是，如果你属核心研发团队成员，离职后你务必要坚守保密条款，否则出事概率还是挺大。
5，并且我才签了合同而且不想等30天辞职想尽快辞职请问怎么办
1、首先要看你签订的劳动合同是否具备法律效应？也就是说签订的劳动合同必须符合劳动法，如果是不定时工作时间以及综合计时工作时间，需要劳动鉴定部门盖章方有效。 2、劳动合同如果合法的话，那就和公司协商，如果公司同意你提前辞职，意味着公司不追究你违约的责任，只要按照正常离职手续办理即可，无须承担任何法律责任。 3、如果公司不同意你离职，那么你将严格按照劳动合同的规定支付违约金。 4、一般情况下，只要有人接替你的岗位，公司都会同意辞职的。关键看你和公司协商的结果以及你的工作是否有人接手？ 希望可以帮到你如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况，那么，提前解除劳动合同时无需支付违约金。但如果不想履行提前30天书面通知义务，即辞即走的话，可能会被单位扣除已工作期间的工资。提交申请，争取尽快取得公司批准，只要公司批准了就不用非得等30天了你可以直接辞职啊，只要你不要那30天的工资就可以直接辞职走人
6，我上班一个月没有签订劳动合同现在我想离职但等不到30天
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后一、不知道你是在试用期内还是已过了试用期后一个月，并支付经济补偿，并与劳动者补订合同；劳动者不与人用单位订立的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，应当向劳动者每月支付两倍的工资，应当订立书面劳动合同，并且应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同、服装押金用人单位一定要退的用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，但应当支付其实际工作时间的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。1。假如在试用期内的，劳动者提前3日通知用人单位即可，否则要提前30天以书面形式通知用人单位。另外。二、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的向你收钱本来就是违法的，难道你交钱的时候就没想过可能拿不回来必须对簿公堂？ 骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。 你非要去以身试法，那就等着吧。公司是不能收取押金的，你可以直接到劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，免费的。在我看来；心大些；还是不要了；只当买个教训；因为你没有办法去解决；反而浪费时间；没有意义；没事时；看看劳动法的书；以后不要在出现状况了；你三年之内与；酒店；餐饮；娱乐；方面不合财；2012年---2015年之内；自己考虑考虑；这事你就当给自己叫学费了；好了；祝你快乐每一天；从头再来；
7，劳动合同没到期我要辞职而且我等不了30天需要什么条件才能辞职
用人单位有劳动合同第38条之规定的，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付工资、赔偿金、经济补偿金等费用。（双方协商解除劳动关系也可以的）劳动者违反解除劳动合同，在给用人单位造成经济损失的情况下，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、合同到期培训协议不到期，单位任然可以要你按协议支付违约金，所以，这种情况你先别着急，不要表态，劳动合同到期要先看看单位的态度，如果单位既不续签劳动合同，又不让你走人，合同到期一个月后，你就可以通知单位辞职，并走人了。 2、辞职理由就已用人单位不续签劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了培训服务期协议，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 3、按上述理由辞职不但不用支付违约金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 有些情况劳动者可以直接离职的，但为了避免用人单位以此为由不给你开资的情况，你可以先收集一些证据，然后再离职 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你是在试用期，只要提前三天通知用人单位，在这三天做好交接就可以按时离职公司了，如果你是正式的员工，那需要提前一个月时间通知用人单位你要辞职，当然，你等不了三十天，这个要看单位怎么样，视具体情况具体操作。
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