员工说不干就不干了工资怎么发，员工自己离职工资怎么发麻烦告诉我
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-01 10:39:10
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1，员工自己离职工资怎么发麻烦告诉我
员工离职也得将工作办理交接，其未办任何交接就不来了，总体来讲员工有一定过错，可以根据实际损失，扣除其部分工资补偿公司的损失，
2，劳动法合同工离职工资计算
1.法律规定需提前30天打书面辞职报告，在公司不同意你提前离职的情况下，你应该工作到8月10日，否则公司可以认定你旷工。2.旷工构成后，公司可以依照规章制度扣除你一定数额的工资，情况严重的可以单方与你解除劳动合同并不承担任何责任3.你所说的公司惯例如何如何，这在法律上没法说，公司可能是刁难你，但公司的做法没有问题，因为并不是招到人了就必须让你走。综上，建议你回去上班，不过8月3日旷工是肯定的了。
3，在工厂上班不辞职就不干了工资给不给
不管你有没有按照规定办理辞职，只要上了班就应该发工资的，这是你劳动所得，按劳取酬是社会主义分配原则，工厂是不能扣你的工资的。给啊，我以前在一个饭店上夜班，最后临走那一个月干了20天，我就和老大说一句我不干了，也没提前打招呼我就走了，到下个月10号工资直接到卡啊不签订劳动全同就是麻烦。但也不要紧，你可以支当地劳动检查大队，申请处理，他们会很快给解决的。但你要准备能证明你和公司存在劳动关系的证明。如，工作证，工资条，工作服等。如果走法律程序会耽误很长时间。
4，员工中途辞职月工资如何结算
应发工资=日工资×实际出勤天数（不含法定假日和休息日）+法定假日工资（按日工资三倍计算）+休息日工资（按日工资两倍计算）；日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）72/月薪/月薪/,乘以10得到你剩余10天的工资;21;8得到你每小时的工资.72得到你每天的工资,乘以加班小时得加班工资;21月薪/21.72/8得到你每小时的工资,乘以加班小时得加班工资;月薪/21.72得到你每天的工资,乘以10得到你剩余10天的工资;两个的和就是你应得工资了什么叫做元旦抵三天？请问你元旦有加班吗？如果你加班，如900/月/30天的话：那就按30X12天＝360，后再扣除其它！
5，工人不干了按照劳动法能结算多少工资
到工作地的政府主管部门（一般是劳动监察部门。他们着装，有执法权，有义务保护员工的权益），找到并且带上相关证据（任何能证明您在那里工作的书面或者实物证明：合同（如果有）、出入证、饭卡、工装、给您（有您的名字的）的通知、通告、工资条、罚款单、通知单。。。），去投诉（免费）。可能得到双倍工资的。你好，工人自己不干了，按照劳动法只用支付他实际工作时间的劳动报酬即可。希望我的回答能帮助到你。工人们辛辛苦苦挣得！该多少发多少！别想着扣人家的！问心无愧就行！要是老板辞退你要扶你三倍工资 要是主动离职就按你日常工资配发 上多少天班算多少工资 节假日也算其中 不发直接找工商部门 希望能帮到你 给个好评
6，劳动法 辞职工资如何发放
工作失误给公司造成了损失，这种损失是正常情况，但你既已通过了试用期，就代表公司已经认可了你的能力，所以公司要给这种失误造成损失的大部分成本买单（合同或公司内部另有规定的除外），公司也自然应该对你进行处罚，既然老板已经针对这个失误扣了你300块钱，说明这件事到此已经是个完结；而老板由此对你的工作能力有所怀疑，要降低你每月的基本工资，必须取得你的同意，既然你你决定不接受，那么提前一月申请离职，一月过后不管你们老板如何决定，你都有权选择去或留，你们老板和公司都无任何权利阻止。（当然前提是你的岗位不是特殊的） 你的工资应该按照入公司时候的约定如数发给你，如果没签订合同的话，你完全可以要求公司按照劳动法规定的将先前几个月的工资加倍发给你（《劳动法》规定，企业如果不签订劳动合同，劳动者可以要求企业按照平时工资的两倍支付自己的薪酬，只要你能证明劳动事实！工资支付暂行规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7，辞职不批自离后公司不发工资怎么办
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。你是7月18日上班，正式的，8月7日没去对吧？【1】根据劳动合同法第37条规定，你是正式的职工，就应该提前30天向老板辞职，并且一定要写书面的辞职报告。如果违反，给老板造成损失的，按第90条规定，要赔偿老板的损失。【2】劳动法就没有一天扣三天工资那么一说。也没有3天自离那么一说。所以你就按天拿回自己工资就可以了。如果老板还是不发工资，去劳动监察部门仲裁。仲裁不是像你想象那样，是有仲裁庭的。是有三名仲裁员组成。是劳动争议仲裁委员会。如果你对仲裁不满意，可以诉讼于法院。会给你个公道。我希望可以帮到你。自己离职公司一定不发自你当月提出离职后的工资，但之前的所有费用应照常发放，如果违反可以维护自身的权利，去劳动部门要求企业给予赔偿的仲裁。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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