个人拖欠工资打12345管用吗，拖欠农民工钱打举报电话有用么
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-03 16:57:04
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1，拖欠农民工钱打举报电话有用么
无论是政府劳动部门还是媒体的举报电话都是有一定作用的。1、政府劳动部门就是负责这样的事的，现在国家都重视农民工工资问题的2、媒体举报电话如果可以给你报道，那政府会有压力也会给协调解决的谢谢管不管用试试不就知道了，反正我知道你不试是肯定不管用的。再看看别人怎么说的。
2，我是临沂的老板欠我工资我可以打12345吗
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3，只有干活的地方和队长电话打电话12345可以把工资要出来吗 搜
12345是市长热线吧？最好打劳动保障局的电话 你好！ 打劳动保障局的电话，劳动保障局服务热线12333。所以你的号码是错误的，打的话是有可能拿到工资的，不打是肯定拿不到的。还有下面的方法可以帮你 主要向劳动所地在劳动监察机构举报和投诉。《劳动保障监察条例》第十条规定：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 其中第（三）款规定了劳动监察机构“受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉”
4，工资拖欠打12333有用吗
拖欠工资打12333管用。一般来说，拖欠工资、不发工资或者克扣工资都是可以选择打12333电话投诉的，因为12333电话是人力资源和社会保障局的电话，可以保障劳动者权益，此外，还可以选择到劳动局监察大队进行投诉。拖欠工资三十天就是违法的了，因为根据《中华人民共和国劳动法》可知，工资的支付方式必须是按月支付，如果用人单位没有按月支付工资，那么就说明该单位违法了。劳动者为老板打工，提供了自己的劳动，老板就需要按照双方当事人约定的日期发放劳动者工资，劳动者是享有劳动报酬请求权的，但是有的私人老板可能会耍赖不发工资，这时候是可以投诉的。工资拖欠打12333有用，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
5，武汉打12345投诉拖欠工资有用吗
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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