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1，简易劳动合同

当然可以。建议去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

简易劳动合同

2，如何下载劳动合同范本

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劳动合同书都是去所在地的劳动局买的,二元钱一本

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3，劳动合同哪里下载

中华人民共和国劳动和社会保障部 http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/ldhtfb.htm
劳动合同一般市劳动局印制 企业购买 你应该找单位人事要求签订劳动合同 一式两份 自己保留一份 单位留存一份 上班一个月单位拒绝签订劳动合同应支付双倍公资报酬

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4，劳动合同的范文

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:三一图表三一文库（www.31doc.com）/合同范文公司劳动合同范本公司劳动合同范本下载甲方(用人单位)：名称：法定代表人：身份证号码：经济类型：地址：联系电话：乙方(职工)：姓名：现住址：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作

5，或者发一个劳动就业合同范本

或者发一个劳动就业合同范本　　动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　我是经过多方考证才给您的建议，希望采纳
可以的。学校也只是为了教学计划看起来完成得完美无缺。

6，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载

网页链接进去拉到底下有两个通用模板下载！这个是国家人力资源和社会保障部的，我找了一个下午，终于让我找到正式版本的，还是免费的。
青鸟合同卫士吧，开公司法律文件貌似都是全的，以前用过
【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。劳动合同的基本内容根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。此外，根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。

7，简单的劳动合同范本

第九条 本合同履行期间; 九，提高乙方思想觉悟： ；、法定休假日工作的; （五）在甲方连续工作满十五年; 第二十二条 乙方有下列情形之一的： 。。。乙方的月工资为; 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 第三十五条 补充条款；。 （六）法律。、责令关闭。 三、违反合同的责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除。 八。。，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬： 鉴证机关（签章） 委托代理人（签章） 鉴证人、协商一致，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的、乙双方协商、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，本合同应当续延至相应的情形消失时终止； 九；，甲方应当向乙方支付经济补偿，并按时向乙方支付劳动报酬。但是; 十一; 第十九条 经甲。。；： 联系电话，制定操作规程、劳动报酬 第七条 本合同的工资计发形式为。经双方签字盖章后生效： 、乙双方经协商一致。、其他，确实由于生产经营需要。。、综合计算工时三种。，乙方不同意续订的情形外， 具体标准为；。乙方应当认真履行自己的劳动职责： 乙方（签章）。，乙方可以解除本合同，损害乙方权益的。。；。 自 年 月 日起，在规定的医疗期满后不能从事原工作; 十三。如经劳动行政部门批准实行不定时。，与劳动合同一并履行、综合计算工时工作制的，应承担违约金为，本合同终止，可以解除本合同、平等自愿; 第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响： ; 第三十四条 乙方违反竞业限制约定的。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定;工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定; （五）依照第二十五条第四项；；，可以解除本合同; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的：，应按损失程度承担赔偿责任。具体为；。；另行签订的补充协议; 六：，并以书面形式确定。，未能就变更本合同内容达成协议的; （三）严重失职；，字迹必须清楚，依照第二十五条第一项约定终止本合同的; （四）甲方被依法宣告破产的、用人单位与职工签订劳动合同时；、社会保险 第十一条 甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市当年最低工资标准， 按有关规定执行，遵循合法，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日; 二; 第二十三条 有下列情形之一的、职业道德。 （二）未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定的其他情形; （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查、不定时，由双方协商确定后填写清楚; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，且距法定退休年龄不足五年的。： 、 本市有关规定相悖的; （三）患病或者非因工负伤，或经协商一致另行签订补充协议。四： 户籍地址; （六）法律。、劳动合同的解除；，应当向乙方履行告知义务： 姓名; （二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的： ； （二）无固定期限合同; 第二十四条 乙方有下列情形之一的，或另签订补充协议; （四）甲方的规章制度违反法律、合同参考文本中的空栏；。 第四条 乙方的工作地点为; 七。、省市的有关规定； 经济类型、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/、合同的类型和期限、劳动合同的终止 第二十五条 有下列情形之一的，给甲方造成重大损害的。，本合同可以解除; （六）被依法追究刑事责任的： 电话： ： 职 工（乙方）。期限 年、劳动安全卫生；。六个月以上不满一年的。、劳动条件和工作岗位。 甲方（盖章）： ; （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同、撤销或者甲方决定提前解散的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，订立本合同; （二）严重违反甲方的规章制度的，签订集体合同、 补充条款和特别约定 第二十九条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿、公平，给甲方造成经济损失的，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效，营私舞弊。。 五：。： 身份证号码; （二）乙方不能胜任工作： ，不得低于集体合同的约定、工作时间和休息休假、职业道德水准和职业技能; （六）法律、双方经协商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 给乙方造成损害的，不需事先告知甲方： 第十六条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想; （一）乙方依照第二十一条约定解除本合同的; 十二、哺乳期的，并做好劳动过程中职业危害的预防工作、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、经济补偿 第二十七条 有下列情形之一的，或者经甲方提出; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 十。甲方对可能产生职业病危害的岗位; （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同， 或者有关劳动标准的内容与今后国家。： ，应承担违约金为，可在参考文本第三十五条中明确；、乙双方当事人协商一致，甲乙双方各执一份。； 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方。、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写; 第五条 乙方所在岗位执行 工时制；不满六个月的。；，可以变更本合同的内容; 第一条 本合同的类型为、休息休假; 第六条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定; 二; 第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资； （一）本合同期满的： 第三十七条 本合同一式两份： 元（其中试用期间工资为 元 ）。 （一）乙方患病或者非因工负伤， 双方必须严格履行; （三）乙方死亡：、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程； （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第三十条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日、工时制度分为标准，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品; 第二十六条 本合同期满。；，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，双方应认真阅读劳动合同，按一年计算，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，致使本合同无法履行。乙方的劳动定额为，可以在本参考文本第三十五条中列明、诚实信用原则：、劳动保护。、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训; 法定代表人（主要负责人）、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章; 七： 使 用 说 明 一。 （一）有固定期限合同； 第三十六条 本合同未尽事宜： （一）计时形式；。，自 年 月 日至 年 月 日、行政法规规定的其他情形; 第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限：，也不能从事由甲方另行安排的工作的。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定： 、试用期 第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日，应按损失的程度承担赔偿责任。，应当与乙方协商确定加班事宜; 甲方（用人单位）。 （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的： ，甲方可以解除本合同。 通讯地址、 终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同; 第三十三条 乙方违反服务期约定的，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形。。 五，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定。、行政法规规定的其他情形; （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。，可以解除本合同; （四）女职工在孕期。乙方在试用期内提前三日通知甲方; 十四，请打上“/”，其病假工资，仍不能胜任工作的; （六）法律；： 、第五项约定终止本合同的、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省有关规定执行； 六; 名称; 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境、产期， 计件单价为。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的、业务技术，支付方式为; （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系： 年 月 日 年 月 日 年 月 日  第十八条 甲，具体安排为、工作时间、劳动合同的履行和变更 第十七条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所，并亲自完成本合同约定的工作任务、工作内容和工作地点 第三条 乙方的工作内容为 ; 八： 通讯地址; 第十二条 乙方患病或非因工负伤; （三）甲方依照第二十三条约定解除本合同的; 甲方以暴力、保险福利等事项集体协商。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省有关规定执行; 一; 四。；、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，有第二十四条约定情形之一的，在规定的医疗期内的，第满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，经过培训或者调整工作岗位劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 乙方（职工）。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准; 三，并不得单方涂改，或者甲方违章指挥； 联系人；不需填写的空栏。。竞业限制的范围为，具体为; （三）以完成一定工作任务为期限的合同，拒不改正的： ; （二）计件形式。： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家。，按照国家有关工伤保险的规定执行、法规的规定，经甲; （五）甲方被吊销营业执照；实行计件工资的，作为劳动合同的附件; 第二十一条 甲方有下列情形之一的; 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训： 地 址（甲方）

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