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1，如果我在中途中不做了老板扣我工资这是违法的吗

看当初怎么协商的了，若是协商好了的，就不违法

如果我在中途中不做了老板扣我工资这是违法的吗

2，辞职扣除工资的35合法吗

劳动者辞职到期，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

辞职扣除工资的35合法吗

3，本人在常熟上班中途离职被扣工资合理吗私人加工厂没有合同

在公司上班，中途辞职，而且办理正常离职手续，但被公司扣工资的，那么要及时反映到劳动局、仲裁委员会处理。
如果这些单位都购买社保，那么一定要办理离职手续，而且把社保转移到新的工作单位，不然，影响社保缴纳的。

本人在常熟上班中途离职被扣工资合理吗私人加工厂没有合同

4，公司在员工辞职的时候扣员工的工资违法吗

违法。根据劳动法第50条的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。就算要求你对公司的损失进行赔偿也不能扣工资。因为支付工资和赔偿是两个独立的法律关系。
据现行相关法律规定，克扣劳动者劳动报酬是违法行为。在用人单位没有证据证明劳动者的行为给公司造成损失，就无权以劳动者报酬来赔偿公司，因此你所说的情形，公司在员工辞职时扣工资违法。

5，兼职签了劳动合同中途辞职有没有工资

首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
有劳动就有劳动报酬。
你好！有工资.不管签没签合同,只要工作了,就要给工资.如有疑问，请追问。
工资结算到你离职当日，比如7号离职，工资截至计算到7号。如果不给于发放可以通过劳动仲裁争取劳动者权益。

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