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1，消费者争议的解决途径有哪些

我国《消费者权益保护法》第三十四条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： 1、与经营者协商和解； 2、请示消费者协会调解； 3、向有关行政部门申诉； 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构； 5、向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第六章规定有5条解决途径： ①与经营者协商和解； ②请求消费者协会调解； ③向有关行政部门申诉； ④根据与经营者造成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； ⑤向人民法院提起诉讼；

消费者争议的解决途径有哪些

2，运用案例阐述消费者与经营者之间争议解决的具体方式

《消费者权益保护法》很明确 ：第三十四条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：　　(一)与经营者协商和解；　　(二)请求消费者协会调解；　　(三)向有关行政部门申诉；　　(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲　裁机构仲裁；　　(五)向人民法院提起诉讼。以上（一）到（五）不是顺序进行，消费者可以直接选择通过哪种途径例如：你买了件衣服，穿了两天布面开裂，怎样解决：1.可以找商家协商，要求换、退、不严重可维修2.可以到消协投诉或直接到又关门申诉3.有仲裁协议的可以直接到仲裁机构4，可以直接到法院起诉或先走投诉调解，调解不成到法院起诉一般这种不复杂的消费纠纷，可以先与商家协商，协商不成到消协投诉就行，消协基本都能调节好。注意一点：除了与商家协商外其他的途径都要提交投诉（申诉、诉讼）材料。有程序受理过程。
你好！径解决：　　(一)与经营者协商和解；　　(二)请求消费者协会调解；　　(三)向有关行政部门申诉；　　(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲　裁机构仲裁；　　(五)向人民法院提起诉讼。希望对你有所帮助，望采纳。

运用案例阐述消费者与经营者之间争议解决的具体方式

3，解决劳动争议的方式

解决劳动争议的方式有四种：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。协商(和解):(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。调解:(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。仲裁:劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。诉讼:劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

解决劳动争议的方式

4，消费者权益争议可以通过哪些途径解决

依据《消费者权益保护法》，消费者与经营者发生的权益争议有五种解决方法： （1）与经营者协商和解。 ||即消费者与经营者双方在平等自愿的基础上，互相交换意见，协商解决争议。采用这种方法的途径是：消费者在其权益受到侵犯时，带上有关证据（如发票），受损证据（医疗证明）到经营者单位，找其负责人提出自已的意见和要求，与经营者磋商，达成一致，权益争议也就解决了。 （2）请求消费者协会调解。 ||消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织。在消费者利益受到侵害时有职责去保护，受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查，调解是其一项重要职能。调解必须坚持自愿和合法的原则。消费者协会进行调解的过程为：一是收理消费者的投诉；二是消费者协会要求经营者处理、答复；三是组织调解。 （3）向有关行政部门申诉。 ||消费者与经营者发生争议后，在与经营者协商得不到解决时，可直接向有关行政部门申诉，这种方式具有高效、快捷、力度强等特点。保护消费者的行政机关主要有：工商、物价、技术监督、商检、医药、卫生、食品监督等机关。 （4）提请仲裁机构仲裁。 指消费者与经营者就争议的解决方式达成仲裁协议，将案件提交有关仲裁机构进行裁决的。 （5）向人民法院提起诉讼。 向法院起诉是解决消费争议的司法手段。

5，民事赔偿责任争议的解决途径有哪些

医疗事故民事赔偿责任争议的解决途径有哪些？ 1、医患双方可以协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议。 达成协议的，应当制作协议书，协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。 2、不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请。 二十四、非医疗事故的其他医疗损害赔偿项目包括哪些？经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。 3、不愿意协商或者协商不成的，当事人也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 发生医疗事故，患方可以直接向人民法院提起民事诉讼。医疗事故技术鉴定、医疗事故赔偿的行政调解都不是解决医疗纠纷的必经程序。当事人不经医疗事故技术鉴定、不经行政调解就可以直接向法院起诉。 医患双方自行协商达成的医疗纠纷和解协议书，或者在行政机关主 持下达成的协议和调解书，如不存在合同无效情形以及合同可撤销情形，该和解协议依法有效。事后患方以赔偿数额过低为由提起诉讼的，法院一般不予支持；个别情形法院会以违反公平原则确认和解协议无效（是否违反公平原则属于法官自由裁量范围，事实上存在风险）。 患方对签订医疗纠纷和解协议务须谨慎! 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释［2003］20号】规定，非医疗事故的其他医疗损害赔偿实行全面赔偿原则，共12个赔偿项目＝1.医疗费＋2.误工费＋3.住院伙食补助费＋4.护理【陪护】费＋5.残疾赔偿金【即残疾生活补助费】＋6.残疾辅助器具费【即残疾用具费】＋7.丧葬费＋8.被扶养人生活费＋9.交通费＋10.营养费＋11.精神损害抚慰金＋12.死亡赔偿金（医疗事故没有规定）。 相比较而言，最高院人身损害赔偿的司法解释确定的赔偿标准总体上高于医疗事故损害赔偿标准，而且在赔偿项目的规定上更加合理，更有利于保护受害人的合法权益。

6，消费权益争议通过什么途径解决

1、与经营者协商和解。 这是指消费者可以直接向销售者、服务者或生产者交涉、索赔并与经营者和解达成协议，从而解决纠纷的一种方式。这种解决争议方式是建立在双方当事人的自愿基础上的。一般适用于案情简单，事实清楚，双方争议不大的案件。用这种方式解决纠纷，只要双方愿意，随时随地都可以进行，不像诉讼、仲裁有严格的地点、时间限制和繁琐的程序，因而解决纠纷快捷方便。同时，也不像诉讼、仲裁要交大笔诉讼费或仲裁费，从而减少了解决纠纷的成本，对当事人当然也经济。因此，协商是广大消费者首选的途径。但这种途径必须要具备一个前提，就是消费者和经营者必须在自愿、平等、公平的基础上进行。如果一方当事人不愿协商，就无法采用此方式了。 一般说，在案情复杂、事实不清、争议较大、且双方矛盾尖锐的情况下不宜采用协商方式。加之，经营者一般处在相对强势的地位，对消费者提出的协商很可能置之不理，在这种情况下，消费者应选择其他途径为佳，以免错失良机。还值得注意的是，即使消费者与经营者达成了和解协议，如果一方不履行或反悔，该协议就不能像法院的判决或裁定书那样，可以向法院申请强制执行。在这种情况下，当事人做出的努力就白费了，还得重新选择其他途径。从上述分析看出，消费者是否采用协商方式解决争议，要根据案情的实际情况权衡利弊而做出。虽然该方式是消费者首先考虑的，但对有些消费者来说并不是最佳途径或必经途径。 2、请求消费者协会调解。 消费者协会(简称消协)是依法成立的，对商品服务进行社会监督的保护消费者权益的社会团体。它其中一个重要职能是受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查核实、调解。因此，当消费者的权益受到侵害时，可以向消协投诉，请求消协出面作为第三者的身份与经营者进行调解。消协毕竟是保护消费者权利的一个组织，一般设在工商行政管理部门内，因而具有一定的权威性;同时消协办案人员具有一定的办案经验，有较高的法律水准，加之是以第三者的身份出面调解，当事人容易接受。同时，消协调解又不收取费用，对消费者来说是一种较经济解决纠纷的途径。但消费者协会是一个社会团体，不是国家机关，调解属民间性质，不具有强制性。因此，调解必须是双方自愿，如果一方当事人不愿调解，消协也无能为力。即使消协主持的调解，消费者与经营者也达成协议，该协议也不具有法律强制力。如果当事人对调解协议反悔，在这种情况下，还得选择其他途径解决了。 3、向有关行政部

7，劳动争议处理的途径有哪些

劳动者与企业协商、工会调解、劳动仲裁委仲裁，对劳动仲裁委裁决结果不服、不受理或逾期不裁等情形可以向法院起诉。还可以向劳动监察部门举报。
1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决。2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉。（劳动行政部门受理不收费用）3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议，这主要有四个途径。（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。（2）通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。（3）上述途径走完后，仍解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。（4）对劳动争议仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件，根据国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理，它是解决劳动争议的最终程序。
劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。第2、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第3、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

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