合同的八个基本条款，什么是合同的八个提示性条款

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1，什么是合同的八个提示性条款
2，签订合同一般应当包括哪些基本条款
3，合同应具备的主要条款
4，合同条款的内容都有哪8个
5，合同的必备条款有哪些
6，劳动合同包含哪些条款
7，合同都有哪些主要条款呢求答案

1，什么是合同的八个提示性条款

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第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

什么是合同的八个提示性条款

2，签订合同一般应当包括哪些基本条款

《合同法》第十二条第一款规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。合同的条款是合同中经双方当事人协商一致、规定双方当事人权利义务的具体条文。合同的条款就是合同的内容。合同的权利义务，除法律规定的以外，主要由合同的条款确定。合同的条款是否齐备、准确，决定了合同能否成立、生效以及能否顺利地履行、实现订立合同的目的。合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同的合同，由其类型与性质决定，其主要条款或者必备条款并不一定相同。

签订合同一般应当包括哪些基本条款

3，合同应具备的主要条款

那这个要看你是什么合同了，是劳动合同或是其他什么性质的合同？比如:《劳动合同法》第十七条规定：“　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。另外，《劳动合同法》第十六条还规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。所以，有些只有用人单位才保存有一份的劳动合同是无效的劳动合同，其行为是违反《劳动合同法》规定，损害劳动者利益的。

（1）标的；（2）数量；（3）质量；（4）价款或者酬金；（5）履行期限、地点和方式；（6）争议解决方式；（7）违约责任。其实简单归纳起来就是最最基本的：权利义务。

基本条款应包括：合同当事人名称及身份证件编号；合同标的物的名称、交付的实物应符合的性状、指标等的详细论述（如有必要）、数量、价格、交付时间、地点、方式；若是服务类合同，还应列明所提供的全部服务内容、达到的标准；违约责任的认定及赔偿；合同履约期间合同各方的权利与义务；合同生效方式、纠纷的处理方式；各方的法律文书送达地址、联系方式。还可包括售后服务、保修约定等其他合同当事人认为有必要书面约定的条款。

合同应具备的主要条款

4，合同条款的内容都有哪8个

一般包括以下条款：　　（1）当事人的名称或者姓名和住所。如果当事人是自然人，其住所就是其户籍所在地的居住地；自然人的经常居住地与住所不一致的，其经常居住地视为住所。如果当事人是法人，其住所是其主要办事机构所在地。如果法人有两个以上的办事机构，即应区分何者为主要办事机构，主要办事机构之外的办事机构为次要办事机构，而以该主要办事机构所在地为法人的住所。　　（2）标的。标的是合同权利义务所指向的对象，标的是一切合同必须具备的主要条款。合同中应清楚地写明标的的名称，以使其特定化。特别是作为标的的同一种物品会因产地的差异和质量的不同而存在差别时，更是需要详细说明标的的具体情况。例如，白棉布有原色布与漂白布之分，因此如果购买白棉布，就必须说明是购买原色布，还是漂白布，（3）数量。合同双方当事人应选择共同接受的计量单位和计量方法，并允许规定合理的磅差和尾差。　　（4）质量。标的的质量主要包括5个方面：第一，标的物的物理和化学成份；第二，标的物的规格，通常是用度、量、衡来确定的质量特性；第三，标的物性能，如强度、硬度、弹性、抗腐蚀性、耐水性、耐热性、传导性和牢固性等；第四，标的物的款式，例如标的物的色泽、图案、式样等；第五，标的物的感觉要素，例如标的物的味道、新鲜度等。　　（5）价款或者报酬。价款是购买标的物所应支付的代价，报酬是获得服务应当支付的代价，这两项作为合同的主要条款应予以明确规定。在大宗买卖或对外贸易中，合同价款还应对运费、保险费、装卸费、保管费和报关费作出规定。　　（6）履行期限、地点和方式。当事人可以就履行期限是即时履行、定时履行、分期履行作出规定。当事人应对履行地点是在出卖人所在地，还是买受人所在地；以及履行方式是一次交付，还是分批交付，是空运、水运还是陆运应作出明确规定。　　（7）违约责任。当事人可以在合同中约定违约致损的赔偿方法以及赔偿范围等。　　（8）解决争议的方法。当事人可以约定在双方协商不成的情况下，是仲裁解决、还是诉讼解决买卖纠纷。当事人还可以约定解决纠纷的仲裁机构或诉讼法院。　　另外，根据（合同法）第131条的规定，买卖合同的内容除依照上述规定以外，还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

5，合同的必备条款有哪些

根据《合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。合同当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。　　必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。　　住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上.办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。　　具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。　　劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。　　居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。　　(3)劳动合同期限。　　固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。　　(4)工作内容和工作地点。　　工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。　　工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。　　(5)工作时间和休息休假。　　工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”　　(6)劳动报酬。　　劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。　　(7)社会保险。　　社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必须履行。《劳动合同法》之所以将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中说明，让用人单位与劳动者都清楚地知道双方的权利义务，同时也再次提醒双方必须履行缴纳社会保险费的义务。　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。　　劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。劳动条件，是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。职业危害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而对身体健康造成的危害，情况严重的可导致职业病的发生。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。

双方主体、标的、质量、数量、价款、违约责任、争议解决！

6，劳动合同包含哪些条款

从《劳动合同法》第17条的规定中可以看出，劳动合同的必备条款有：(1)订立合同的双方当事人的基本信息：按照《劳动合同法》第17条第1款第(1)项和第(2)项的规定，所谓的基本信息是指用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人与劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(2)劳动合同期限：是指合同的有效时间，起于合同生效之时，终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。合同中应有规定期限的条款，若没有规定又不能通过其他方法明确必要的期限时．合同不能成立。就具体的劳动合同而言，当事人在不违背法律禁止性规定的前提下，可自行协商合同期限。(3)工作时间、工作地点、工作内容和休息体假：主要是指劳动者为用人单位提供的劳动，是劳动者应履行的主要义务，以及劳动者工作的场所或者地点劳动者被录用到用人单位以后，应担任何种工作或职务，工作上应达到什么要求等，应在劳动合同中加以明确。双方可在协商一致的基础上明确劳动者所应从事工作的类型及其应达到的数量指标、质量指标等，也可以参照同行业的通用标准来执行。关于劳动或工作的时间、地点、方法、范围和休息体假等，法律有统一规定的，依照法律执行；没有统一规定的，可由双方协商，但不能违背法律的基本原则。(4)劳动报酬：用人单位应向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务；与之相对应的，获得劳动报酬是劳动者的权利：劳动报酬，专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付的形式是工资．此外还有津贴、奖金等。在劳动合同中应明确工资的数额，支付方法，奖金、津贴的数额及获得的条件等。若法律已有明文规定的，应遵从规定；若无规定的，当事人可议定。(5)社会保险：社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、死亡、失业、生育等情况发生时给予必要补偿和救助的社会保障制度。社会保险主要包括养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会保险是保障劳动者基本生话需求的社会保障制度。因此，对劳动者米说，用人单位是否为劳动者参加社会保险，对劳动者的个人权益至关重要，周此应该在劳动合同中进行约定。(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一般而言，劳动保护和劳动条件是劳动者进行劳动的前提条件，没有良好的劳动保护措施和劳动环境．劳动者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在劳动合同中进行规定。(7)法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项。该条款是属于兜底条款的性质。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

7，合同都有哪些主要条款呢求答案

合同一般包括哪些条款：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、标的；3、数量和质量；4、价款或酬金；5、履行期限、地点和方式；6、违约责任；7、解决争议的方法。合同的主要条款：是指合同应当具备的条款。它决定着合同的类型，确定着当事人各方权利义务的质和量，处于相当重要的地位。在有些情况下，欠缺主要条款，合同即不成立。主要条款包括：标的——标的是合同权利义务指向的对象；质量和数量——标的的质量和数量是确定合同标的的具体条件，是这一标的区别于同类另一标的的具体特征。价款和酬金-——是有偿合同的主要条款。价款是取得标的物所应支付的代价；酬金是获得服务所应支付的代价。履行的期限、地点和方式——履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及到当事人的期限利益，也是确定违约与否的因素之一。违约责任——是促使当事人履行债务，使守约方免受或少受损失的法律措施，对当事人的利益关系重大，合同对此应予明确。解决争议的方法——一旦合同成立，履行中产生争议，双方应通过协商、仲裁还是诉讼解决其争议，有利于合同争议的管辖和尽快解决，并最终从程序上保障了当事人的实体性权益]

《合同法》第十二条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。”]

我国《合同法》第12条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的办法。]

合同的主要条款即合同的内容。合同内容是由当事人之间平等协商达成的，法律并不干预合同的内容。《合同法》规定，合同的内容由当事人约定。但是，现实中的合同多种多样，无论其差别如何，签订合同的目的是将当事人之间的权利义务关系用某种形式加以固定。所以尽管合同之间存在差异，但是主要的合同条款具有基本相同的特征，这些基本相同的合同内容，您可以致电合同的主要条件。根据《合同法》的规定，合同的主要条款包括以下内容：1．当事人的名称和住所当事人的名称及住所，是指公民的个人身份证或者户籍登记记载的姓名、性别、年龄、住址及其他个人情况。根据《民法通则》的规定，公民以其户籍所在地的居住地为住所，如果户籍所在地与住所地不一致的，住宿，请惯常居所。法人或者其他社会组织的住所，是指其主要办事机构所在地。法人和其他社会组织的名称及住所要在登记机关进行登记，所以，由登记机关记载的名称和住所就是法人和其他社会组织的名称和住所。订立合同要明确当事人的名称和住所，目的是为了确定合同的权利人和义务人，确定各类文书的送达地点、明确合同的履行地以及合同发生争议后的仲裁地或诉讼管辖地。相反，党的姓名或居住的合同不明确上述内容则无法确定。2．标的标的是指合同当事人双方的权利义务所共同指向的对象。没有标的，民事法律关系就不可能存在。因此任何合同都必须有标的。例如，旅游者与旅行社签订的旅游合同，在合同中必须约定旅游的时间、路程、景点及服务标准。这项协议是合同标的的内容。合同的标的可以是物，如买卖合同中的商品；也可以是行为，如智力开发成果和提供服务等，应该说合同的标的是非常广泛的。只要不是法律禁止的，都可以成为合同标的。但是法律禁止流通的物品和法律禁止的行为，不能成为合同的标的。3．数量合同的数量是对标的的具体衡量。和权利，以确定缔约国数目寻找的并不是强制性的。例如，在买卖商品中，如果对商品的数量没有约定具体标准，合同自然无法履行。签订合同的数量标准应使用法定计量单位，如包、箱、件、袋、堆等。如果没有法定计量单位的，在订立合同时要明确重量或者数量。对标的的数量是通过计量单位表达的，应使用国家规定的单位，如果你是其中一部份，台湾，公斤，吨，米的正方形和立方米。对标的以货币为内容的，以元、角、分等计算。4．质量合同的质量标准也是衡量标的的尺度。由于合同的标的不同，衡量标的的尺度自然也不同。标准可以分为国家标准和行业标准。订立合同时，有国家标准的，适用国家标准；有行业标准的，应适用行业标准；没有上述标准的，通常情况下，当事人可以标准或合同的目的商定的标准。旅游合同中涉及的某些服务标准，如导游人员的服务标准，星级饭店的服务质量标准，应该适用国家旅游局或旅游行业协会颁布的标准。对旅游服务中没有明确规定标准的服务项目，旅游者在签订合同时应注意与旅游服务者作出明确约定，以免发生争议时难以确定责任。5．价款或酬金价款或酬金统称为价金，为了履行义务，是一方须接受另一方当事人以货币的形式支付的代价。标的如果是货物，代价称为价款；标的如果是提供劳务，代价称为酬金。价金除法律另有规定外，应用人民币计算和支付。涉外合同用何种货币支付，必须在合同中写明，以防因汇率变动发生争议。根据《价格法》的规定，与国民经济发展和人们生活关系重大的少数商品价格、资源稀缺的少数商品价格、自然垄断经营的商品价格、重要的公用事业价格、重要的公益性服务价格，政府根据不同情况，可以给予管理，或政府指导价。所以，当事人在订立合同价格时，有政府定价的，必须执行政府定价；有政府指导价的，必须在政府指导价规定的范围内确定价格。

您好：　　我国《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。　　《合同法》以上规定只是作为只是作为参考，当事人可以根据自己的实际需要增减有关条款。但在实践中，以下这些条款是必须的：　　1、合同当事人的姓名，如果是法人，则需法人的名称。必要时还可查看当事人的身份证或执照；　　2、合同标的：如果是买卖合同的话，需要说明货物的名称、规格型号、购买数量等；如果是提供劳务，则要说明劳务的类型、劳务的标准；　　3、价格：要注意货币单位；　　4、履行期限：超过履行期限会导致违约，甚至守约方可以解除合同；　　5、违约责任：一般约定违约金比例或损失赔偿办法；　　6、纠纷解决方式：约定是采用仲裁还是诉讼的方式。如果约定仲裁，最好在合同中约定仲裁条款；　　7、法律适用问题：这牵涉到诉讼发生时将向哪里的法院起诉的问题；在国际买卖合同中尤为重要。　　一份严密的合同的起草不是一件容易的事，尤其对于大宗的买卖。如有必要，最好请这方面的专业人员帮助起草。　　希望对您有所帮助吧]

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