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1，又见一帘幽梦里面有那几个主角

紫菱 张嘉倪 费云帆 方中信 绿萍 秦岚 楚濂 保剑峰
其实我告诉大家那个主角就是：“登登登”那不就是我咯！蔡建新！别找我签名哦！
四位，分别是紫菱、绿萍、费云翔和楚濂

又见一帘幽梦里面有那几个主角

2，每个人活在世界上不管做什么是不是只要开心就好呢

那也要看你的开心是不是建立在别人的痛苦之上 了
答案应该是否定的 无论在学习生活等情况 快乐很重要 但要看你的快乐是不是建立在别人的痛苦之上 有些人表面薇笑 看过去他很快乐可心里？快乐是无界限的 生活中的一点小事也会让你忧伤好一会 比如初中时 你的笔被同桌借走 没和你说声 也许这时你就
是 啊 开心 比 什么 都重要

每个人活在世界上不管做什么是不是只要开心就好呢

3，目前无锡这边几个区的环境监测站的负责人怎么可以联系到有门路

无锡市锡山区环境监测站 负责人:朱亚新 地址:锡沪中路97号无锡市惠山区环境监测站，站长张丽萍；无锡市南长区环境监理大队 负责人:沈之墨； 地址:金匮路庄桥头37号。无锡市滨湖区环境监测站 负责人:蔡建新； 地址:蠡溪路106号。无锡市北塘区环境监理大队负责人:夏新良； 地址:锡新村50号 。无锡市惠山区环境监测站，站长张丽萍，无锡新区环境卫生管理处负责人：诸盘荣；无锡市马山区环境保护监测管理站负责人：吴鹤鸣。

目前无锡这边几个区的环境监测站的负责人怎么可以联系到有门路

4，如何与单位解除劳动合同

劳动者提出与用人单位解除劳动合同分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在没有违约金的规定了。如果劳动者本人没有出错的，与企业签订了劳动合同的情况下，劳动者提出解除劳动合同，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天后就可以离开了。如果只有劳动关系，没有劳动合同的，那么没有提前通知的说法。劳动者都不用给单位违约金的。另外，一般情况下，如果没签合同，社保应该是缴不来的，建议再找单位了解一下。
提前30日向单位提出就行了。不需要交违约金。 纵横法律网 蔡建新律师
没有签订劳动合同要先要求赔偿，这对你才公平，可以自动离职，提前一个月申请就可以，不需要交违约金
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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