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1，公司内部单方调岗通知员工不同意符合劳动法吗

公司内部单方调岗，需要与劳动者协商一致
我是来看评论的

公司内部单方调岗通知员工不同意符合劳动法吗

2，调岗不成怎样有效通知到位

简单啊，你制订并执行绩效工资制度，按绩效成绩发放报酬啊！
如果劳动合同没到期,公司要辞退你,可以给予经济赔偿;如果公司要调岗,你不同意,你可以此要求经济赔偿。

调岗不成怎样有效通知到位

3，急求 由于员工不胜任工作 公司为其调整岗位的发文

关于调整***同志工作的通知经工作需要，现将其调整至***岗位，从事****（具体工作职责等）。自发文之日起调整。请***同志尽快办理相关工作交接手续。 单位（敲章）： 日期：

急求 由于员工不胜任工作 公司为其调整岗位的发文

4，公司要求调岗员工不同意怎么办

根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收ems快递给该员工；四、禁止该员工到原部门工作；五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

5，要求调换岗位信怎么写

其实你以经写的很好了啊，既然知道自身的优缺点，也写得出来，就很好啊，你只需把你说的那些话再加深一些，说的细致一点，然后把自己在劳资管理工作时的经验表达出来，就行了。 答案补充1.申请目的及原因2.工作现状及你工作情况，和你个人优点及能力。和自己的经验总结3.转职后的目标及工作安排4.一个好的结尾要扣主题，并请领导同意我并不清楚你工作的内容及环境不能帮你完全写出来，但你按这个提纲来写就一定可以 要有信心啊
其实一般都不是问题啦!如果你适合另外一岗位,同上级沟通好,一般就可以了!每个公司都有自己的职位调动表的!你只要照实填写就OK了!
要换工作岗位的话，要先和自己的直系上司谈好，然后再和部门经理谈好，如果都同意了，在写一份书面申请交到人事主管处，若人事主管同意了，会交给人事经理签字，经理同意了行政总监就会签字，那样流程就结束了，其实一般的公司都有岗位申请表，你不需要特别的写，你可以去问问公司的薪酬专员是否有表格，如果没有你再问我。只要你按照流程一切都是可以的

6，工厂上班要求调岗

如果对岗位调整感到无法理解或者不能接受，采取一赌气，半个月不去上班，那正好中了厂里的圈套，厂里可以以职工连续旷工15天为由，作出与其解除劳动合同的决定。因此，应依法积极应对：(1) 首先可与人资部门沟通，了解此次调岗的具体原因，看看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在(2) 如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让你自动离职的目的，你更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，你可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。(3) 如果用人单位在未予你协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。(4) 也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。
之前还遇到过员工不愿意调岗这种情况。由于我之前所在的公司是集团公司，本人在房地产子公司，虽然是开发商的角色，但是总归要组建项目部，相关人员要跟着项目走。难免会有工作地点和工作岗位的变化，我认为无论是岗位调整相比之前好了，职位升了，或者工作地点离家近了，这些都是变动，而且对于一个职场人来讲是不小的变化，有的还会牵扯整个家庭的变化。 有一位预算岗位的员工，虽然工作比较辛苦，整体看图纸计算工程量，到现场勘查，偶尔也需要加班，好像是已经习惯了的原因，因为调岗的事情差点闹到辞职。也许人都有念旧的情怀吧，一个工作做久了，做熟了，突然要换，心理总觉得别扭，当然不包括职位的升降啊！单纯一个岗位的变化员工考虑更多是工作环境、熟练程度、岗位的重要性、晋升空间等几方面的问题，无论是别人认为是好了是坏了，都要走进被调岗人员的内心，关乎他所想的，有针对性的剖析原因、解决问题，这才是最重要的。 公司的执行力不应该遭受质疑和扭曲，在公司组织结构或者经营需要的情况下每一位员工都要服从公司的安排，服从排在第一位，解决实际困难排其后，这样才能建立起一个能打硬仗的团队。

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