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1，实行绩效工资的事业单位可不可以发年终奖或节假日加班费

节日加班费是法律规定，与实行绩效工资无关。年终奖属于在实行绩效工资后应清理的项目，但有些单位一般会私下发，毕竟仅靠工资生活不是很滋润。
加班费必须的，年终奖这个呵呵
你好！节假日加班可以发如果对你有帮助，望采纳。

实行绩效工资的事业单位可不可以发年终奖或节假日加班费

2，事业单位 年底奖金

事业单位的奖金一般都是财政局按人头核定好的，假如财政局按核定的人头费3.5万/人/年。平常你一年的奖金或劳务费、高温费等已拿2.5万元，那么年终还有1万元。可以现在单位一般都不吃大锅饭，按劳分配，所以你一年有可能超过3.5万，但一般少于3.5万。因为单位平常一些开销都从奖金里支出。今年受地震、金融风暴等，单位或多或少有捐款等影响，年终奖肯定比去年少。但值得欣慰的是事业单位旱涝保丰收，肯定比企业强。恭喜你，铁饭碗。

事业单位 年底奖金

3，请问事业性单位一般年终奖金是多少啊怎么算的

那要具体看是什么单位！一般北方的大城市刚工作年终能拿到10000--20000。南方就不太清楚。只是我自己周围的状况啊！呵呵
那要具体看是什么单位！一般北方的大城市刚工作年终能拿到10000--20000。南方就不太清楚。只是我自己周围的状况啊！呵呵
每个地方单位福利不同。您这种自付盈亏的要看单位的盈利能力。 给你个参考吧，年终一般有第十三个月工资，科研成果奖励等。现在效益工资改革了，具体工资跟你的职称，奖励等有关

请问事业性单位一般年终奖金是多少啊怎么算的

4，事业单位年终奖怎么发放

事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。 按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定： 1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。 2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

5，谁知道事业单位的奖金发放标准

如果你单位一直未跟你签合同，可以去申请仲裁，收集能证明你与单位的劳动关系的证据，例如工资单、工作证等等。可以要单位赔偿你未签合同的月份工资。例如一个月一千元，未签合同11月则是11000元（最后赔偿金是11个月计）。至于奖金，单位本来就已经不可以发奖金的了，如果你单位的奖金是年终双薪，那么你没有做够一年是没有的。如果是你单位内部发的奖金，那么这部份钱你更没可能追得回。但上面说所那部份钱你可以追回，甚至可叫单位补交你这一年来的社保。还可以追到一部份补偿款。你可以向当地仲裁办咨询。
因单位而异,不一样的
事业单位有全额拨款、差额拨款和自收自支三类。没有具体标准。应根据单位本身的实际情况而定，如有的自收自支事业单位，年终奖金每人2万多。

6，事业单位和公务员年终奖会不会很多

没多少，正常的几千块补贴，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
有的公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。而事业单位其实是没有“年终奖”一说的，一般是叫做13个月工资，收入主要就是：工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利，如果部门完成全年任务，还可以额外得到大约1000元的奖励

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