不干了不发工资怎么办，自己不干的 工资还不给 怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-25 05:31:14
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1，自己不干的 工资还不给 怎么办
到当地劳动监察投诉处理。提供用人单位名称，办公地点，本人有效身份证件及拖欠工资、收取押金收据投诉，由其责令用人单位支付工资和返还押金。 也可以到当地劳动仲裁申请裁决。1、退还押低金；2、补发扣压的工资;3、依法缴纳保险费。自己不干的，如果你是提前提出辞职比如说提前一个月辞职的话，他工资不给你，你可以完全举报他的，如果是你违约的话，那就不好说了，遇到这种情况，你需要看具体是什么原因引起的？如果他违约的话，你可以去当地劳动部门举报的。
2，辞职不给工资怎么办
看你有没有签订劳动合同了：如果没有签合同，那就看你有没有证据证明你的工资数额是如何约定的了，例如：进公司时口头约定有没有录音，最次也要证人证言的。如果有证据，那就去劳动局提起劳动仲裁，告他丫的！如果签订了劳动合同，那就看合同时怎样约定的了，一般情况下会约定试用期及试用期工资，还有服务期限。如果是你想不干了，按照《劳动合同法》的规定，你应该提前一个月通知用人单位，如果不通知，估计工资时很难拿回来的。无论你有没有签合同，僵持到最后都得去当地的劳动局仲裁，仲裁之后如果不服，才可以向法院提起诉讼。但是如果是为了几千块钱，诉讼的时间成本可是非常之高的！第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
3，我直接离职不发工资怎么办
该完善的离职手续也应该完成，否则争议起来，你还是有责任。多理解和宽容对待，现在企业其实也不容易。离职或辞退，对于公司与员工，劳动法都有一定的保障。试用期员工，离职需要提前3天申请，这样公司安排好交接工作，利于业务安排；正式员工，离职需要提前一个月申请，这样公司可进行人力招募来进行人力交接。所以以上的流程，员工与公司可以协商，达成最好的业务安排结果。交接结束，员工正常领取工资；公司可继续原交接业务安排。如果没有达成一致，员工直接离职，你只能放弃正常工资。签了合同的最好一个月提前通知老板。没有签合同的说一声就行。不发工资的话建议你去当地的劳动局反应。劳动局那边会处理让老板发你们工资的，亲测有效今年年初我也有过类似的事情 你先看看那边是什么态度 要是有把握给你 那你就稍微等等 （当然这个是考虑别轻易得罪人的说法） 你可以去公司和领导协商 因为你已经离开那个单位 离职的时候是必须结清工资的 要是他态度强硬 那你直接去劳动监察举报就好了
4，我做了几天不做了不发工资怎么办
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！你的问题完全可以到劳动局去投诉，这已经严重违反了劳动法，就算你还在公司上班公司也应该把工资结算给你了，因为根据劳动法，公司不得拖欠公司不得拖欠员工工资三个月（即100天内），超过可以去劳动部门投诉，而且像你现在已经辞职了，根据劳动法：员工按照正规的手续办理辞职后，公司应该按员工最后薪资标准发放员工工资，不得拖欠。现在我建议你赶快去你老板那里讨回属于自己的工资，他不肯给就到当地的劳动部门投诉他，不能就这样算了，至于你的工资他说到该公司发工资的时候再发给你，这个他应该不会赖帐的，只是这根本就不合理，你辞职了要是要回家或是去别的很远的地方，坐车或飞机都要几百元，难道到时候又回来拿工资啊！那么谁来承担你的车旅费和误工费ne
5，我们在一个厂里上班现在不干了老板不给我们结工资怎么办说什么
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。联系劳动局，欠的多的话，爬厂子上面假装跳楼，把事情闹大
6，我工作不做了可老板耍赖不给工资我该怎么办呢
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你不喜欢这份工作没关系，可以按照法律规定的方式辞职：1.如果你在试用期内提出辞职，只要提前3天以书面形式提出辞职就可以；2.如果公司有违法侵害你合法权益的行为，你可以马上递交辞职书辞职；3.如果你过了试用期，公司也没有违法行为，你就需要提前30天以书面形式提交辞职书就可以了。你按照以上的方法办理辞职，老板如果还不给工资，你就马上可以到劳动监察大队去投诉。你可以找劳动仲裁部门举报，他们会为你做主的，没有合同的情况下你最好收集点曾经在那里工作的证据就可以
7，辞职公司欠工资不给怎么办
辞职公司欠工资不给可以去当地劳动部门或劳动纠察大队进行举报，要求公司发还工资并赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动法我是在厂东东莞市茶山镇南社工业区一個上班。切辞工了一个礼拜到現在他們還沒有髮工資1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。那你有没有签有合同？！我有一个朋友跟你现在的情况很相似，不过相对来说她的情况更遭点吧当时她签了7年合同，就在几个月前辞职不做了，那也是老板的女儿当权，她还扣了我朋友的身份证和会计证，说要她赔2万元才给回这些证件她，后来我朋友就去相关部门去咨询了一下没用因为她有签了那合同，那合同已经生效，没办法她就回去跟那老板商量啊什么的好象过了有两天吧，那些人就把证件还给我朋友了，没赔违约金，但是当月的工资不得，……我看你还是先跟她好好的说一下，不行的话你再说要去劳动局，诉讼什么的，我想这样她也会有所顾及因为这样有损她公司的形象啊，名声大了以后谁还敢去她那做……不管有没有合同，直接找老板要，直奔主题，只说三句话， 一 你好 二我的工资什么时间发 三《电话（你好，我是某某，前几天辞职了，老板拖欠我的工资不发，公司名称，公司地址，最后问下他们什么时候处理）切记，如果老板不给一定要当面打这个电话，然后你欣赏下老板的脸色，就是拿不到工资，我相信你会比拿到工资还开心》 老板不给，当着老板面打劳动局电话~ 保证能解决~其他说的再多，都是废话~
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