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1，江苏产假规定

产假： 98天＋晚育产假30天＝128天 晚育的，男方有护理假10天（江苏省人口与计划生育条例，苏州市人口与计划生育办法）。（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给。）

江苏产假规定

2，现在江苏剖腹产产假是多少天128天还是143天

江苏省规定的产假是顺产是128天，难产（包括剖腹产）是143天。多胞胎的每增加一个增加15天。
产假98天、产前假加15天，共113天，如难产假 加15天，共128天；143天怎么来？
公司的产假都是四个月，随便你怎么修吧。主要看公司正不正规了，有些公司，都不准你休那么久的。我朋友就是修的前一后三。

现在江苏剖腹产产假是多少天128天还是143天

3，江苏省女职工产假能休息多长时间

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律规定： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏省女职工产假能休息多长时间

4，江苏省镇江市润州区产假多少天

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律规定： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，江苏省盐城市东台市正常情况产假有多少天

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律规定： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，现在江苏省产假多少天

江苏省计划生育条例第三十条规定，对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。国家规定的产假，由原来的90天增加到了98天，这个计算起来女方最长可以休产假为128天。
【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》 第三十条&nbsp，女方加产假30天。 【4】在江苏省，增加15天，只有晚育的。 女方可以休产假为128天，享受产假98天，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天，增加产假15天，多生育一个，给男方10天的陪护假。 【3】符合国家计划生育规定的， 女职工享受98天产假; 对晚育的。难产的。 【4】如果没有晚育的夫妻， 生育多胞胎，不享受增加产假30天和男方的陪护假的
【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假。难产的，增加15天，生育多胞胎，多生育一个，增加产假15天。【3】符合国家计划生育规定的，享受产假98天。【4】在江苏省，只有晚育的，女方加产假30天，给男方10天的陪护假。女方可以休产假为128天。【4】如果没有晚育的夫妻，不享受增加产假30天和男方的陪护假的。

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